公司改制后需要重新签订劳动合同吗？

第三十三条用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人的变更，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，承继其权利和义务的用人单位应当继续履行。

根据上述规定，原劳动合同继续有效。如果要重新签订，就要在新签订的劳动合同中明确约定，原来的工龄多少年多少月才算认可。不认可的，应按解除合同对原工龄进行经济补偿。