公司上市前如何做股权激励？

政审期间相对封闭，需要提交材料。原则上此时的股东结构不能有大的改变。这个时候有没有可能引入新的股东？实际上，有三种方法可以做到:

第一，在持股平台上做激励。

上市期间，员工持股平台基本处于封闭期，不能动。但如果员工持股平台有预留股份，可以先做承诺，等材料上报，上市期过后再做激励。价格可以约定，股东也可以不跟随股价转让股份。

第二，上市后的常规激励模式。

如果在员工持股平台预留的股份不足2%，可以考虑上市后进行股权激励。但上市后，股价会更高，每年锁定股票的市价。股权激励的空间不大。此时可以约定以不低于市价一半的股价给予激励，增加溢价空间。

无论第一种还是第二种方式，都有一个特点:“公司请客，市场买单”，就是用股票让股东买单。

第三种:增值权激励

公司支付给激励对象一份股票增值权。如果现在股价一美元，上市后可能会涨到十美元，差价九美元。如果2%是两百万股，差价就是18万。这18万不能转换成股票，而是由公司支付，转换成公司成本，直接承诺激励对象与股票等值。

以上三种方式都可以，但各有利弊，需要你根据自己的企业情况综合选择。

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