招聘案例:请帮我分析一下胜利公司的经理招聘(问题在补充问题的最后)

招聘中没有使用专业的测评技术，老板根据自己的喜好决定录用。公司小，追求短期利益，注重候选人当前经历的匹配，不注重忠诚度测试。基于人性的测试较小，公司福利水平可能达不到申请人的要求，或者同行业福利水平可能下降。它让有经济人头脑的人失去高层人物，代价巨大。