中国船舶工业集团公司企业文化
企业文化是植根于企业土壤、与企业密切相关的独特产物。CSSC的下属单位大多是经历了几十年甚至上百年风雨的军工企业。长期的革命传统教育和新时期特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献的军人精神，铸就了CSSC企业文化的根基。为适应集团公司的更大发展，自2001起，集团公司开展企业文化建设研究，推动集团公司整体企业文化建设。目前，已完成的阶段性工作如下:
(一)开展研究，推进集团文化建设
为建设富有生命力和时代特色的集团企业文化，2001，集团公司向所属企事业单位下发了《企业文化建设问卷调查提纲》。通过问卷调查，发现了江南核心价值观、“团结拼搏、争创一流”的沪东中国精神、“同舟共济、共创奉献”的广州舰精神和“创业奉献”的三线军魂。同时，集团公司组织企业文化建设调研组，赴宝钢集团、上海航天集团、上海汽车集团、青岛海尔集团，学习考察这些企业在加强企业文化建设方面的主要做法、成效和经验，以及如何建设适应CSSC战略发展目标的企业文化。在上海，组织召开江南造船(集团)有限公司、沪东中华造船(集团)有限公司、外高桥造船有限公司、上海船舶设计研究院党政领导参加的座谈会，讨论并提出了CSSC企业文化建设的初步框架。
(2)建立集团标志:CSSC
CSSC(中国海运总公司的缩写)是中国船舶工业集团公司的简称。“CSSC”号具有醒目、简约、精致的风格，同时在国内外船东中享有良好的声誉。CSSC成立后，CSSC被明确确定为集团公司的标志并注册。目前，CSSC已成为各企事业单位和员工增强群体意识和大局意识的重要标志，深入人心。这为我们在更大范围内统一集团标识，做好集团“视觉识别系统”，展示集团对外形象创造了有利条件。
(三)建立“学习、创新、实施、改进”的集团文化理念。
面对新世纪、新形势、新任务，CSSC在实践中总结提出了“学习、创新、落实、提高”的“八字方针”。近几年的实践证明，“八字方针”不仅有力地推动了集团公司及下属企事业单位的改革发展，也为CSSC的企业文化建设奠定了坚实的基础，为构建统一的CSSC文化体系奠定了基础。在此基础上，CSSC正在逐步总结和提炼涵盖企业目标、企业环境、企业形象、企业管理和企业精神五个方面的集团文化体系。
(四)制定员工职业道德建设规范，提升企业形象。
员工形象是企业形象的重要组成部分。加强员工职业道德建设，确立规范的职业道德建设目标，是培育和树立良好员工形象的基础。2002年初，根据中共中央《公民道德建设实施纲要》精神，CSIC制定下发了《中国船舶工业集团公司关于贯彻中共中央《公民道德建设实施纲要》的意见》，提出了员工职业道德建设的基本要求和总体目标；明确CSSC员工职业道德建设的基本内容，即“敬业、诚信、合作、精湛、顾客至上、奉献社会”。基层单位根据集团公司的通知精神，引导员工积极践行《集团公司员工职业道德基本规范》，不失时机地开展职业道德教育，把建设世界一流造船集团、推进单位改革发展、建设集团公司企业文化和职业道德有机结合起来。几年来，各单位从职业道德建设入手，塑造了良好的企业形象，培育了一船集团的内在品质，建立了各工种的岗位规范、岗位职责和职业道德行为准则。一些企业还总结提炼了岗位职业道德口号，感染力强，易于记忆和传承。员工积极参与各项职业道德建设活动，正在逐步形成良好的劳动意识、责任意识、诚信意识、合作意识、服务意识、效率意识和自强意识，为集团公司的整体新形象增添了亮色。
(五)创新活动载体，丰富企业文化。
企业文化是特定企业在物质文明和精神文明建设的长期实践中形成的，受民族文化传统、社会文化环境等因素的影响和制约。建设高质量的企业文化，适应CSSC的更大发展，必须有组织、有领导、有计划地总结基层企业文化的经验，同时通过创新的活动载体，开展健康、优雅、进取的企业文化建设活动，丰富企业文化的内涵。1999以来，CSSC驻京单位和沪、广、九等地企事业单位因地制宜开展先进评比、岗位培训、技能竞赛、健身活动、文艺汇演等活动，凝聚了人心，锻炼了队伍，进一步培育和塑造了新时期船舶工业员工的优秀形象，实现了CSSC“531”的发展目标。同时，通过建立中国船舶工业集团公司、船舶文化、中国船舶网和基层单位局域网，宣传工作进入了一个新的领域。更重要的是，在近几年的改革和发展中，各级干部和职工的思想观念有了新的变化。这种思想的转变包含着观念的创新，观念的创新又反过来推动管理的创新和各项工作的创新，丰富了企业文化的内涵。