公司裁员应该提前多长时间通知？

公司需要提前一个月通知裁员。根据有关法律规定，确需裁员20人以上或不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位可提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工意见后，方可裁员。

1.公司裁员应该提前多长时间通知？

1.裁员需要提前一个月通知。根据有关法律规定，确需裁员20人以上或不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位可提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工意见后，方可裁员。

2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，并在听取工会或者职工意见后，向劳动行政部门报告后，可以裁减人员:

(一)符合企业破产法的规定；

(二)生产经营发生严重困难；

(三)企业发生生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；

(四)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应优先保留以下人员:

(一)与本单位订立长期固定期限劳动合同的；

(二)与单位订立无固定期限劳动合同；

(3)家庭无其他从业人员，有老人或未成年人需要赡养的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。

2.提前解除合同的情况有哪些？

合同提前终止的情况如下:

(1)预期违约，即在合同履行期届满之前，一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行合同；

(2)不履行，即根本不履行，是指当事人根本不履行任何合同义务的违约行为。从不履行的原因看，可能是当事人虽有能力履行但拒绝履行，也可能是不能履行债务；

(3)迟延履行，即合同到期后不履行债务。包括债务人迟延履行和债权人迟延履行；

(4)履行不当，虽有履行，但履行质量不符合合同约定或者法律规定的违约。