公司给员工买什么保险？

1，用人单位必须为员工购买“五险”。指:养老、医疗、失业、工伤、生育。好一点的公司缴纳“三险一金”或者“五险一金”。那个“一金”指的是公积金。2.社保缴费基数为社会平均工资的60%-300%。3.公司代扣的保险费应该是缴纳的社保。养老金需要缴纳15年，到法定退休年龄后才能领取，男性60岁，女性55岁。医保是报销制，就是住院费用能按比例报多少，不同省市地区报销额度会略有不同，但基本相同的情况是越高级的医院报销额度越低，因为会扣除一定的免赔额，三甲医院会扣除很多。医保基本可以解决50%-70%左右住院产生的费用。失业金就是员工离开原单位可以申请退保，这样你就可以拿到之前员工缴纳的社保保费。其实是自己的钱。工伤保险是指对职工在工作时间内或因与工作有关的事项遭受意外伤害时的医疗费用的支付。因工作时间不工作和做与工作无关的事情而造成的事故，工伤保障不生效。生育津贴只针对女性，女职工生育时可以享受生育津贴，不同地区可能会有所不同，顺产和剖腹产的津贴也会有所不同。公积金就是住房公积金。

法律客观性:

中华人民共和国社会保险法第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业和生育时从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国社会保险法》第五十七条* * *用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照、登记证或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内进行审核，并发放社会保险登记证。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条* * *用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。