长江租赁有限公司企业文化

群体因和谐而兴旺，进步因坚持而进步。

谨慎饮食是健康最好的良药，宽恕是讨论的目的。

爱是古往今来的美德，勤奋是学习的切入点。

以诚待人为基石，以谦待人为道理。

凡事不劳而获，细心是基础。

文化观念创新

“前沿”是新经济发展的特征。学会推选HNA为“前沿”，其特点如下:

一、“前沿”突出“快”和“新”。21世纪，人们已经意识到新经济发展的开始和信息时代的到来，其所有表现都是快速而迅速的变化。旧资本主义用了200多年的积累资本。近二十年来，由于新经济的发展和信息时代的到来，资本积累的速度远远超过了以前，取代了200多年的资本积累过程。这种速度体现在媒体的速度，新思想的快速变化，对时代发展的快速适应。

第二，“前沿”具有很强的生命力和适应性。“新锐”的东西体格健壮，年轻，有冲击力和后劲，对未来有强烈的向往，所以代表未来。

第三，“前沿”适应社会趋势发展，顺应新经济发展。在大多数人还没有意识到的时候，它已经发展的很快了。《前沿》倡导新思维。

第四，“尖端”采用新技术和世界上最先进的技术。对于企业来说，关键在于能否采用国际上先进的经营理念和管理方法。

第五，“前沿”具有前瞻性和创新性。“新锐”在节奏和理念上比“老”快几百倍甚至几千倍。在传统的商业理念下，从美国西海岸运输一卡车土豆需要9个小时，但相反，运输100亿美元只需要不到1分钟。这种创造的预见性和指导性体现在《新人类》中。

员工信条:尊重工作和音乐。

积德正直；要敬业，要真诚。

进入角色，整合团队；坚定誓言，志存高远。

赢得道德，不要自满；吃点亏，避免怨恨。

重视学习，尊重老师；不吹牛，要勤奋，要勤奋。

除懒，止奢；培养实力，避免个人劣势。

远离恶友，淡然处之；忍辱负重，讲道理。

文化格言

生活是人心的体验过程，HNA就是要给员工创造一个更好的生活，更高品质的生活的舞台，让他们感受到生活的真实。这是我们企业文化的基础。在这种文化核心的影响下，出现了许多文化链:

第一个链条是“四大”——公众认可、公众参与、公众成就和公众分享。

第二个链条是“三幕”——为社会做点事，为别人做点事，为自己做点事，回头看时不留遗憾。

第三链是行为准则中的“四个方向”——真、善、精、美。

人生无非就是两件事——做人和做事。真正完整的人生需要两个大圆满——做一个完整的人，做一个完整的人，这是人生的最高境界。

简而言之，“义利”，世界，人生。义就是和朋友相处要忠诚有道德，在家要尊重父母，对老婆孩子要负责。如果一个人不能孝顺父母，不能对老婆孩子负责，你觉得他当干部还会对别人负责吗？作为管理者，最重要的素质是对下属负责，对社会负责。人与人之间，要有爱，要有真心。