如果你刚到一家新公司，有一个很适合你的职位，但是同事不喜欢你，你会怎么办？

我们应该做好目前的工作。既然你刚入职，还没做出什么成绩，但是你发现另一个岗位很适合你，那就先把自己的工作做好，找机会展示自己对另一个岗位的匹配度。如果你现阶段没有做好自己的岗位，领导不太可能放心你去另一个岗位。公司的老员工都可以跳槽。公司内部转岗的基础是在企业工作多年。现阶段没有问题，可以肯定的是可以胜任新的工作。就算你个人觉得现在适合另一个岗位，但是面试的时候没有马上面试另一个岗位，那么肯定是不可以马上跳槽的。

在新公司的同事和领导干部都不认识你，所以获得他们认可的需要取决于你每天的工作表现。自然，一个人要想在企业中得到认可，一方面需要展现出自己出色的工作能力，另一方面也需要具备优秀的社交能力。等条件成熟了，领导干部朋友认可你了，申请转岗的可能就挺大了。学习动力和意识是职场人创造和改变生活状态的基础，从而创造发展环境！在这种情况下，情商才是保障房最重要的商业精英，而绝不应该是一个被动的群体，一切都因为外界因素的优劣而波动和表现！一个人一生都会遇到失望和挫折。

如果我们不是自己的“精神支柱”，能不能得到一个好的发展趋势取决于外界因素的优劣，那就不好了！不能与领导干部进行合理有效的日常沟通，与领导干部的关系处理不到位。你还希望领导干部能主动把握你和同事的关系吗？你对朋友有什么看法？如果你的朋友是个奸诈小人，别人整天和领导干部亲近，你就没办法变大！如果你的朋友都是不想和领导干部接触的人，那你俩可以私下吵架！每个人每天都有一颗坏心。为什么领导干部都懂？与领导干部搞好关系，领导干部彻底掌握你的情况，可能会帮助他们调整和改变你的自然环境！如果你坏心的原因是你的朋友中含有奸诈小人的色彩和倾向，那么你就不能忙着坏心！你要科学的研究如何看待奸诈小人的想法和方式！

遇到问题的时候，如果只想着逃避，甚至回避，那就不容易有所作为了！到处都是奸诈的小人！科研如何看待职场小人，老鬼之前也看过很多这方面的问答。你可以看看。第一次进入职场，是由不同的个体，各种各样的人组成的。每个人对物体的认知能力差异很大，这与他的学识、成长环境、经历有关。不是每个人都是我们的最爱，也不是每个人都符合他们的节奏。在别人眼里，你可能不被别人喜欢，你的行为和处事方式也不讨别人喜欢。所以，你不必用自己的规范去评判别人。每个人都有自己的价值，每个人都有自己的优势。也许有些朋友的个人行为颠覆了你的三观，只要不影响你，就让他去吧，你没有义务和权利去改变他。如果你是他们的领导干部，否则，跟你关系不大。