经济新常态下如何平衡企业与员工的关系？
对于老板来说，公司的生存和发展需要员工的奉献和服从；对于员工来说，需要的是丰厚的物质回报和精神成就感。表面上看，员工是为老板工作和服务的，雇主和员工之间是雇佣关系，是对立的。在一些老板和员工眼里，企业是铁打的阵营，流动的员工。员工对于企业来说只是路人，老板才是企业真正的主人。但是，在更高的层面上，两者是和谐的、统一的、相互依存的。公司和老板需要忠诚能干的员工才能生存发展，业务才能开展；而员工必须依托公司的业务平台，发挥自己的聪明才智，实现自己的价值和理想。企业的成功意味着老板的成功，也意味着员工的成功。老板成功了，员工才能成功，老板和员工之间是“一荣俱荣一损俱损”。
太史公早就如此精辟地描述过这个世界:“天下无不为利而繁华，天下无不为名而繁华。”人要工作，说到底是为了生活，还是为了更好的生活。每个人都有自己的兴趣和追求。老板追求的是企业利润的最大化，而员工追求的是用自己的知识、才能和勤奋养家糊口。其实老板和员工的目标和兴趣是一致的。现有的分歧只能由老板和员工共同解决。在我们的实际工作中，很多时候，因为这种不同，就产生了各种各样的利益冲突。当我们不懂得节约，大量浪费的时候，我们就想，反正不是自己的；当我们在工作中随便做事的时候，我们觉得偷懒是一种乐趣。当我们得到报酬的时候，我们在想:为什么我们不能付更多的钱？有些做管理的人会说:几乎所有的人都想做最简单的事，拿更高的工资。请问，这种想法是不是很矛盾？老板承担的风险更多，责任更重。当我们因为工作不当而浪费原材料和人工，消耗固定资产折旧费用的时候，这些成本都在无形中上升，也就意味着公司的利润在缩水。这个时候，我们不知道如何为公司考虑，却在一味的强调自己的利益。是不是有些矛盾？我们有没有反思过自己，自己的劳动能为老板创造多少利润？在公司盈利较少的情况下，我们有没有可能争取更高的薪酬水平？但是很多时候，我们强调回报，却从来没有想过真正的付出。上次看到一句经典句子，
外籍员工说:我做的越多，老板给我的钱就越多，所以我要做的更多。
中国员工说:老板给我多少活我就干多少活，给的少我就干的少。
这两种完全不同的工作态度，反映了外籍员工和中国员工的不同素质。这也决定了不同的收入水平。如果你想获得更高的薪水，那就让自己更加努力吧！三天打鱼两天晒网。很明显，这种工作态度不会在你自己的行业做出什么成绩。想要提高工作技能，只能多学多做。天下没有免费的午餐，天上也不会掉馅饼，所以一定要努力。而不是心存侥幸，期待少干点，多拿点工资。
我记得有个著名的老板说过:不想赚钱的员工不是好员工。显然，有了一个目标，一个利益的基础，老板和员工就会彼此共同发展。但是，为什么总有一些老板和员工不能理解这个道理？从大的方面来说，企业中老板和员工一起工作的出发点，不仅仅是为了满足自身生存发展的需要，更是为了给社会创造财富，为社会发展做贡献。
因此，正确认识企业主与员工之间的关系，明确双方的共同利益，建立相互依赖、相互信任、相互忠诚的合作伙伴关系，将更有利于企业的发展和员工的成功。