浙江杭州新富药业有限公司企业文化

鑫福药业文化大纲序言:鑫福药业走过了十二个春秋，经历了风风雨雨，在发展壮大的同时也产生和积累了自己的文化。文化如水，源远流长，又像灵魂，指引方向。为了创造百年财富，特制定本大纲，以指导企业的行动。它将在企业发展的实践中得到检验、丰富和完善。第一章核心思想第1条经营宗旨:精益求精，努力拼搏，健康快乐的人生旅程。第二条发展目标:追求卓越，建设百年盛世的健康生活和幸福世界。第三条健康理念:健康的生活是人生旅途中最本质的幸福体验。我们的事业关系到人类健康；这是鑫富人的荣誉和使命。使命引导我们相信科学，追求完美，确保每一件产品都有科学依据和卓越的品质与功效；让消费者切实体验健康，感受价值。使命指引我们勇于创新，不断超越，始终站在高科技领域的前沿，不断让消费者健康快乐。第四条新富精神:博大、诚信、创新、务实；宽容是伟大的，宽容和宽广的胸怀是新福精神。使命感让我们共同成就事业，彼此真诚团结，相互促进，相互支持。诚信:对消费者诚信，对社会诚信，对员工诚信。信誉第一，诚信为本。创新:永不自满，不断创新；学习先进，不拘泥于先进，勇于先进，崇尚原创。务实:忠于职守，踏踏实实做事，做一个真正的人；热爱本职工作，努力工作，兢兢业业；从我做起，每天努力，打造百年幸福。法则五:从我做起，每天努力，打造百年盛世。第二章管理第六条管理理念:CCLO——它们是:沟通、简洁、遵从和秩序。沟通:上下沟通、横向沟通、工作沟通、思想沟通、学习沟通、信息沟通。沟通，沟通，再沟通。简洁:流程流畅，环节简洁，提纲挈领，讲求效率。简单，简单，再简单。合规:遵守国家法律法规，遵守公司规章制度有序:制度保障，分步指挥，相互配合，忠诚。秩序才能高效，细节决定成败。第七条现场管理:切实实施6S管理；即整理(Seiri)、整顿(Serton)、清洁(Seiktsu)、识字(Shitsuke)和安全(详见6S管理手册)。第八条财务管理:建立成本中心、利润中心和责任中心。控制成本，财务总监，消除浪费。第九条项目管理:成立项目组，实行矩阵式管理，实行项目负责人制度。第10条审计管理:全面审计、创新审计、高效审计、管理审计、绩效审计。第三章管理第11条应正确设置四种关系。分别是:(1)生存与发展的关系。先求生存，后求发展；从小到大，从弱到强。(2)利润与成长的关系。必须明白，追求利润是企业经营的终极目标，只有在一定的利润率水平下，才能实现增长价值的最大化。(3)竞争与合作的关系。提倡“在竞争中合作，在合作中竞争。”(4)机遇与危机的关系。危机中潜伏着机遇，危机伴随着机遇。第四章营销第12条营销必须坚持五项原则。分别是:(1)“遵循市场规律”的原则。(2)“顾客永远是对的”原则。(3)“消费者需求差异”原则。(4)“评判业绩优劣，以成败论英雄”的原则。(5)“注重团队力量、团队意识、团队素质”的原则。第五章产品13条强调六种意识。分别是:(1)产品品牌知名度。品牌是企业的生命。因为有了“新富”产品，才能在激烈的市场竞争中始终立于不败之地。公司全体员工要有“建品牌、创名牌、永留“新富”品牌”的意识。(2)产品创新意识。需求导向研发，科技引导研发，创新是技术的源泉。建立产品规划和研究系统、产品研发系统、产品中间试验系统和R&D信息系统。并不断推向市场。打造具有自主知识产权、受消费者欢迎的产品品牌。(3)标准化生产管理意识。积极引进国际标准和国家标准，适时支持企业标准；规范生产管理。(4)安全生产意识。安全第一，安全管理无小事，安全来自于操作人员细致细微的工作思维，预防为主，应急措施到位，安全生产，人人有责。(5)环保意识。遵守环境法律法规。环保责任在人，做一个对环境负责的企业。(6)节约生产意识。节约是自己的职责，浪费是可耻的，节约是光荣的。第六章人力资源文章14坚持六个观点。(1)招才引智的观点。以“海纳百川”的宽广胸怀，吸引和聚集四面八方的人才。(2)德才兼备的观点。用人的标准是以德为先，德才兼备。(3)公开公正的观点。岗位聘任，双向选择，公开公平，竞争性招聘，聘期一定，内外一致。(4)适岗适才的观点。大材小用，大材小用，定岗定责，适当应用人才。(5)尊重人才的观点。每个人在人格、尊严、竞争和发展机会上都是平等的。(6)鼓励人才的观点。尊重知识，强调能力，择优奖励，奖惩分明，新陈代谢，永葆人才队伍的青春活力。第七章工作人员第15条崇尚七种精神。他们是(1)奉献。(2)务实精神。(3)合作精神。(4)创新精神。(5)进取精神。(6)学习精神。(7)自律。第16条员工的义务和权利:(1)义务:做好本职工作，配合协作，传播信息，反映情况，举报违规行为，宣传企业，推广产品，保守公司秘密。(2)权利:劳动保护权、咨询权、建议权、申诉权和保留权。第八章建设第17条建设与每一个新精神相对应的运营平台，即“四大工程(简称GFIA工程)”。即:团队铸造项目、员工忠诚度项目、全面创新项目和市场优化项目。(1)团队铸造项目。人是企业的第一竞争因素，建设一支高素质、高效的团队是鑫福药业核心价值观——“鑫福精神”的需要。鑫福药业“人本管理”的基本理念是:以包容的文化广纳五湖四海的人才，以真诚的热情留住人，以精彩的事业吸引人，以艰苦的工作培养人，以有效的学习培养人，以合理的制度激励人。着力铸造一支兼具单兵作战能力和团队作战能力的“鹰鹅队”，服从指挥，遵守纪律。。(2)员工忠诚度项目。忠于职守，敬业负责，脚踏实地的工作，真实的生活。“鑫福药业员工”遵循的“八荣八耻”的理念是鑫福药业的道德准则。将市场机制引入企业绩效考核，通过买卖、服务、契约的关系，让每一个员工都成为虚拟的“经营者”。有岗、有位、有目标、有考核、有奖惩，充分调动每个员工的积极性。(3)综合创新工程。发扬信福药业的创新精神，围绕技术创新、管理创新、营销创新，继续坚持自主开发、原创开发、超前开发、联合开发的思路，调动R&D中心科研人员的创造力和积极性。(4)市场优化项目。质量、服务、技术和价格是市场优化的四大要素。倡导“宁愿别人承担我一千块钱，我也不会承担别人一丁点”的基本理念。不断整合优化市场，梳理畅通网络渠道。以优良的服务和高质量的产品满足消费者的需求。明确以下三个观点:①让消费者相信、放心、满意。②没有市场就没有企业，没有用户就没有工作。③市场以成败论英雄。第九章使命宣言第18条“新福人”的使命宣言。立足健康，致力于人类健康的伟大事业；服务大众，服务国家；为员工、股东和社会持续创造价值；大胆梦想，锐意创新；好好学习，与时俱进；忠于职守，遵纪守法，兢兢业业工作，真实生活；互助互谅，尊重他人；发扬团结竞争，注重团队合作；遵循科学发展观，赞美坚韧的意志力；创造机会，抓住机会；尊重知识；聚集人才；以我为主，坚持原创；开阔视野，服务世界；实现愿望，超越期望；每天努力，* * *创造新富的百年辉煌。第十章宣传标语第19条国外标语。(1)健康生活幸福人间(2)卓越、拼搏、健康、快乐的人生旅程(3)立足科技创新；服务人类健康(4)人才是企业最宝贵的财富(5)没有市场，就没有企业(6)顾客至上，质量第一(7)顾客当然是上帝(8)我宁愿别人负我一千块钱；我不辜负别人的口号20号:(1)科技是第一生产力；(2)质量是企业的生命；(3)每天努力工作，创造百年盛世；(4)在团结中竞争，在竞争中团结；(5)学习，学习，再学习；(6)沟通、交流、再交流；(7)实现愿望，超越期望；(8)遵纪守法，做合格的“新福人”；(9)一切为了人类的健康和幸福。