应届毕业生签订三方协议后，需要毁约。公司不发辞退信怎么办？

2。你这个单位是委托你的档案，还是只是一般企业，放在人才中心？如果它是一个托管文件，那么跳回方法。

1，如果是一般企业，档案直接在人才中心，那随便。反正档案放在人才中心，没问题，托管费也要交。

3。如果新单元来自另一个地方，跳回方法。

1，以后更方便。

如果和原单位在同一个地方，那么跳回方法2。

三方协议重要的是档案和户口的关系，其他都不重要。

这是合同。

扩展数据:

三方协议一旦签订，就意味着大学生的第一份工作基本确定。

所以应届毕业生要特别注意签约。

大学生在签订三方协议前，一定要仔细核对用人单位的隶属关系。国家机关、事业单位和国有企业一般都有接收人员的权利。

民营企业和外资企业招聘员工需要经过人事局或人才交流中心的批准，必须在协议上签署意见才有效。

应届毕业生也要对各地人事部门的特殊规定有所了解。

一是要明确岗位和岗位，否则用人单位会用调动的方式压迫毕业生变相主动辞职，不支付任何经济补偿；

二是要防止用人单位不断跳槽，反复延长试用期，因为同一个岗位，同一个人，不能适用两次试用期。

没有限制换工作(其实这一招已经没必要了。根据2008年6月38日生效的《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一个试用期)；

第三，要在劳动合同中明确最低工资标准，最好将年终奖条款固定为工资的一部分。

因为我国暂时没有对年终奖进行界定，这个法律空白可能会被用人单位利用，将来会成为扣工资的一种方式；

第四，要了解用人单位是否为员工提供社会保险。

如果没有社保，等于降了很多工资，享受不到国家和单位的社保待遇。

参考资料:

百度百科-三方协议