上市公司社保缴纳有什么要求？
1.公司缴纳社保的比例是多少？
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险、失业保险是企业和个人缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴费。大致缴费比例如下:养老保险缴费比例:单位20%，个人8%；医保支付比例:单位10%，个人2%；失业保险缴费比例:单位2%，个人1%。
第二，公司为员工缴纳社会保险是法定义务。
根据《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照险种确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。合同中保险费由你个人支付的条款是无效的，因为它违反了法律法规的强制性规定。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，按照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照《条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三。员工入职30天内必须缴纳社保，不按时缴纳可采取强制措施。
6月165438+10月1日，《社会保险费申报缴纳管理规定》实施，明确规定用人单位应当为其职工办理社保登记，并自用工之日起30日内申报缴纳社保费用；如果用人单位未按时足额缴费，将被收取每日万分之五的滞纳金，并面临处罚。
《社会保障法》实施后，为规范社会保险费申报缴纳工作，人力资源和社会保障部出台了《社会保险费申报缴纳管理规定》。根据该规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为职工办理社会保险登记，申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。
社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。一些企业工作一定年限后参加社保，以企业效益不好为由少交社保费用，是违法的。
未告知员工缴纳社会保险费的细节也是违法的。根据规定，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的详细情况告知职工本人，每年向本单位职工代表大会通报，或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年的社会保险费缴纳情况，接受职工的监督。用人单位代职工申报的缴费明细及变动情况，应当由职工本人签字，并由用人单位留存备查。
4.用人单位未足额缴纳社保费用怎么办？
针对部分用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，规定明确，由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起按日加收0.5%的滞纳金；逾期不缴纳的，由社会保险行政部门处以1倍以上3倍以下的罚款。
支付这些费用是公司的法定义务。如果它不支付，员工应该捍卫自己的权利。