有限责任公司的数量是多少？

有限责任公司属于人造公司，随着人的聚集形成资本聚集，所以其决策主要基于投资者的决策。股东太多，不利于公司决策，有限公司决策的科学性也就丧失了。所以规定是不超过50人。

公司薪酬制度的内容如下:

1.根据公司的经营理念和管理模式，按照国家有关劳动人事管理政策和公司其他相关规章制度，特制定本方案；

2.按照各尽所能、按劳分配的原则，坚持工资增长速度与公司经济效益增长同步，职工平均实际收入增长速度不低于公司劳动生产率增长速度的原则；

3.结合公司经营管理特点，建立规范合理的薪酬分配制度；

4.以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工薪酬，并适当向经营风险大、责任重、技术含量高、工作指标量化的岗位倾斜；

5.构建工资差距适当的激励机制，调动员工积极性。

薪酬管理岗位的职责如下:

1，熟悉相关工资政策，熟悉医院的规章制度、管理办法；

2、配合人事部门做好学校各类人员的工资调整工作，负责学校各类人员的工资分配。负责工资通知单的编制、装订和保管；

3、配合相关部门做好各种扣款工作，以及各种税务电报；

4、负责住房公积金管理和学校税务管理的相关事宜；

5.认真做好工资统计工作，利用计算机对费用和发放点进行汇总管理，及时整理和更新相关数据，提高工作效率；

6、完成领导交办的其他工作。

综上所述，约定了工资支付日期却违反了20日，就是违约。因其他正当理由仅按期支付一次或几次，并说明理由的，法律允许。

法律依据:

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少发放一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时发放工资。