机关单位同事虚伪(对付虚伪同事只需要这三招)
在职场上，对付虚伪的同事只需要这三招。
1坚持自我的底线
在职场上，一个虚伪的人就像一个春天。你强他就弱，你弱他就强。所以，当对方屡次侵犯你的时候，你一定要时刻亮出你的底线，让对方知道你不是好惹的。
作为一家公司的运营经理，惠惠经常与其他部门的同事合作。因为他的部门刚刚成立，各方面的资源和利益往往会依托成熟的部门。
惠惠非常感激，每次都会第一个到达合作现场，做更多的服务工作。我最近合作的一个部门的负责人非常傲慢，经常把所有活动的缺点和责任都推到惠惠部门身上。
公司上层在参观活动过程中，对方极力展现积极的一面，充分展示自己的优势和努力。惠惠看到后非常不满意。为此，惠惠特意在会议室找到对方协商，表示自己和部门已经尽力了，如果职责分工不明确，将暂停合作。对方知道没有惠惠的努力是不行的，所以他们不得不屈服。
在职场上，遇到虚伪的同事，一定要时刻记住自己的底线。
经常和别人交流。
虚伪的人特别善于伪装自己和别人的关系，经常在同事和领导之间挑拨离间，同事之间也是如此。如果你身边有这样虚伪的人，一定要多注意和领导同事沟通，减少误会。
小芳和丽丽是办公室里的“菜虫”。他们经常一起去上班，在路上说同事的坏话。因为离主管领导办公室很近，所以经常在一起工作，当着领导的面说某个同事工作不认真。其实只是因为这个同事不想和他们聊天八卦。
知道小芳和丽丽都不是踏实的人，领导又招了一个员工，王菲。王菲刚到公司三个月，完成了小芳和丽丽半年的业绩。这让小芳和丽丽很生气，直接起诉王菲。没想到王菲还经常和领导沟通。领导认定王菲工作认真踏实，同事也认可王菲。小芳和莉莉的诡计没有得逞，就一直得过且过。
在职场上遇到虚伪的人，需要多和领导、同事沟通，避免误会。
3不要和小人较劲。
虚伪的人大多做事不光明正大，为了自己的利益不顾一切。和他们发生争执时，一定要注意适当放弃自己的利益，不要因小失大。因为小人格局的局限，你会做出更伤害你的事情。
孙倩比丽莎早半年进公司。由于对业务相对熟悉，孙茜成了丽莎的直接上司，尽管丽莎的能力比孙茜强得多。正因为如此，孙茜经常把丽莎连夜赶出来的作品当成自己的功劳。当领导在的时候，孙茜会把部门的所有功劳都据为己有，而忽略丽莎的存在。
丽莎觉得受了委屈，所以她有时会给孙茜一个白眼。一向傲慢的孙茜开始在工作中给丽莎制造麻烦。丽莎很难受的时候，她特意给丽莎分配了一个很难的工作，还惹得其他同事都不愿意靠近丽莎。丽莎最终在沉重的负担下离开了公司。无论以后遇到什么坏人，丽莎都不会表露自己的情绪。
在职场上，不要和小人争，否则你会失去更多。
坚持自我的底线，经常和别人交流，不要和小人较劲。有了这三种方法，虚伪的同事会立刻收敛。
你在职场遇到的最虚伪的人是什么样的？欢迎交流，共同进步。