为什么中卫的离职率这么高？

湖南中威控股集团有限公司的控股子公司是国家高新技术企业。由于公司工作要求高，要求员工时刻专注于产品的细节，要求员工的工作量达到一天200道工序。另外，公司毛利太低，不能给员工升职待遇，导致员工工资低，收入和付出不成比例，因为这样会导致离职率高。

据悉，公司立志成为全球最具价值的新能源材料综合服务商，企业理念是以社会责任为己任，以客户为中心，以创造者为根本。但是行业整体招聘意愿不高，工作压力太大，福利待遇一般，所以很多人离职也就不足为奇了。

影响中卫离职率的重要因素；

1.职业发展空间:中威公司是否为员工提供充足的职业发展、晋升机会和培训机会，直接影响员工对公司的认同和留任意愿。

2.领导与管理:管理者的领导能力、管理风格和沟通效果对员工的工作满意度和忠诚度有很大影响。

3.工作内容:员工对工作内容是否满意，工作任务的多样性可以激发员工的工作热情，降低离职率。

4.企业文化:中威公司的价值观、企业文化和核心价值观对员工对公司的归属感和认同感有很大影响。

5.个人因素:员工个人因素对离职率也有一定影响，如个人职业规划、家庭状况、个人发展需求等。

以上内容参考:百度百科-湖南中威控股集团有限公司