托马斯国际公司简史

哈佛大学的威廉·梅斯顿博士发表了一部心理学著作《正常人的情绪》，首次提出行为与环境之间存在关系。

1944

美国工业心理学家Thomas Henderson博士发展了maston的理论，创造了世界上第一套基于圆盘理论的评估工具——用于行为特征分析的PPA和用于工作要求分析的HJA，并使其广泛应用于工商业领域。

1981年

托马斯国际正式成立，专注于人力资源管理和组织发展，总部迁至英国马洛。

1990

托马斯国际帮助企业制定员工招聘和选拔策略，深度识别与工作相关的心理因素。相关工具已被14国家数千家企业应用，当年销量突破百万。

1992

托马斯国际评估中心成立，其中包括几个小时的系列评估项目和深入访谈。这些项目有助于构建建筑员工的发展计划，并帮助雇主发掘和培养员工的管理潜力。

1993

为培训和选拔测试(TST)启用，帮助企业评估员工的培训和学习潜力，有效制定培训计划。

1995

托马斯国际在40个国家设有分支机构，相关评估工具的语言版本已增长至24种。托马斯国际在英国心理学会注册，Tkey系统被官方定义为工商实用的个人评估工具。

在2000年

推出托马斯国际团队审计服务，结合团队成员的观察结果和心理测评的分析结果，对比其团队角色定位，以管理诊断的方式分析团队冲突和矛盾，帮助企业发现关键问题，提升团队士气和绩效。这项服务得到了企业的广泛关注和认可。

2001年

托马斯国际推出了在线测试系统，以应对日益增长的市场需求。

2002年

托马斯国际已成为国际评估委员会成员，为全球500强企业、重要国际组织、重大会议和重大活动(如雅典奥运会)中的大部分企业评估员工和服务人员，并制定在职培训/继任计划。同年，托马斯国际进入中国大陆，成为第50家国际分支机构。

2003年

托马斯(中国)与多家权威心理学机构就评估体系的本土化、信度和效度展开合作，开始为中国的企业提供专业服务。托马斯国际多语言网站推出。

2004年

托马斯国际中国应中国科学院心理研究所邀请，出席社会经济转型期人力资源开发国际论坛暨人力资源开发与管理学院成立大会。与会者强烈赞同托马斯国际公司在过渡时期人力资源开发和管理方面的经验。这是托马斯国际进入中国后，与当地心理学家及相关学校合作的非常重要的一步。托马斯国际心理学家组织参加了2004年8月初举行的第28届世界心理学大会。

2005年

PPA，一个行为特征分析，被英国心理学协会(BPS)授予证书，并被接受为优秀有效的心理测量工具。托马斯国际在全球范围内拥有超过75，000家企业用户，在55个国家设有分支机构，拥有53种工具语言版本。

2006-07

托马斯国际(中国)被中华英才网列入人力资源机构受欢迎排行榜。com多次，并被百万企业人力资源从业者在线推选为“中国10优秀人力资源咨询机构排行榜”。同年被《人力资源管理世界》评为中国优秀人力资源机构100强。

2007年

托马斯国际结合不断上升的市场需求，进一步开发了新的测评产品，在线情商测试、在线GIA测试、360度反馈、在线计算机能力测试等工具，并全面上线。同年，托马斯国际中国参与CCTV2007赢在中国项目，为108顶尖选手提供测试和场外培训，好评如潮。

2008年

托马斯国际(中国)已成功为国内外多家大型企业提供人才测评解决方案的实施，受到多方好评。截至2008年底，托马斯国际相关评估工具的语言版本已经发展到53种以上。

在过去的半个世纪里，基于圆盘理论发展起来的托马斯系统PPA和HJA在世界范围内建立了规范，并广泛应用于工业领域。它们在实践中不断完善，拥有世界上最大的评测数据库。托马斯国际英国总部:www.thomasinternational.net

托马斯国际南非和亚太总部:www.thomasint.co.za

托马斯国际中国:www.thomasint.cn