劳务派遣公司的盈利模式是怎样的？和他们签合同有什么注意事项？

劳务派遣机构盈利的关键途径有几个:利用被派遣员工屏蔽劳务派遣协议信息，不按协议足额支付被派遣员工工资，从中吃差价；与用人单位签订合同，承诺外派总人数，但不全额调配人员，而是按照约定结算费用，利用人头数差获利；与用人单位的协议费用包含住房公积金费用，但未足额支付劳务派遣工缴纳社保或购买社保的；

还有海外公司从你工资里扣费用。一般很多人不看工资表。我之前的工厂就出现过这种情况，离职的时候发现没用。好像工厂招派遣工一般都会补贴海外公司。一个人实际上有多少并不十分清楚。总之现在外面很多中介公司需要多少钱才能去工厂上班。这是劳务派遣的本来面目，却有人抹黑。剥皮饮血，劳务派遣有五险一金，只有极少量的手续费和员工无毛有关。这些说工资扣一半，不交保险的应该是劳务派遣。即使外包在你用之前就用了，你同意了才能用你。这有多不合理？

劳务派遣业务的运营模式，只收取标准用人单位的管理费用，提供帮助。每人4-7亿，服务项目不同，收费标准不同。在代理招聘业务的运作模式中，公司授权劳务派遣公司代理公司的人才招聘，只收取企业的代理费，收费标准根据人才招聘人数和岗位招聘难度系数而定。一般岗位收费标准是500-800元的每人一次性收费标准。在社保缴费业务的运营模式中，企业或个人委托社保代理人送公司，只收差价附加费。每人50元也可以按套餐内容收费，社保费用由受托人负责。

你与派遣公司签订合同，就与派遣公司建立了劳动关系。派遣公司与用工单位(现单位)签订派遣协议，派遣员工到用工单位经营。用人单位与劳动者只有应聘关系，没有劳动合同关系。换句话说，现在的父母都是派遣公司，什么都和现在的单位无关。签订派遣合同时，需要注意合同的内容，包括:公司名称、合同期限、工作时间、工作地点、工作职责、劳动报酬、社保等。需要注意的是，派遣合同还应约定被派遣劳动者的用人单位、外派期限和岗位。