在公司经营困难的情况下降低所有员工的工资合法吗

法律分析:公司所有员工的降薪，要看公司单方面降薪是否符合法律规定，符合就合法，不符合就违法。

劳动报酬涉及劳动者的切身利益，双方在劳动合同中约定的工资标准具有法律约束力。未经与劳动者协商一致，用人单位不能随意降低劳动者的工资标准。而且很多工人的工资标准需要一定的工龄才能逐渐形成。如果任性降低，将严重损害劳动者的合法权益。从实践的角度来看，劳动报酬是劳动者的核心权益。除经营困难外，用人单位必须与劳动者协商降低工资，否则可能被视为克扣工资的行为。员工可以据此提出辞职，并向用人单位要求经济补偿。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条国家实行最低工资保障制度，用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配和工资水平。