兴森快递公司的工作环境和待遇如何？

1.使命:“为电子技术的不断创新提供最好最快的服务”；“急用户之所急，想用户之所想，以质量求速度。”关注客户需求，真诚为客户提供优质的产品和服务。

2.愿景:“成为世界一流的硬件外包设计提供商”；“CAD设计-PCB制造-SMT贴装一体化产业链硬件外包设计一体化解决方案提供商”

3.核心价值观:“客户至上，快速高效，持续创新，* * *共同成长”；培养一流员工，制造一流产品，提供一流服务，树立一流形象

(2)员工培训

面对21世纪国内外高科技企业的激烈竞争，应建立健全人力资源管理制度，加大员工的在职培训力度，努力提高全员素质，从物质和精神两方面完善激励机制，增强企业凝聚力。公司定期提供员工培训，帮助员工在更多方面取得进步。公司还提供一些资金鼓励员工参加外部培训。在工作中，快人也可以互相帮助，团结协作，共同进步。不仅要打造电路板行业的“快”品牌，更要打造行业的“快”文化。

(三)雇员福利

1.就业:公司通过报纸、网站、人才市场等进行招聘。，并根据应聘者的综合能力、工作经验、教育程度、工作态度和健康状况决定是否录用。

2.工作时间:目前公司正常工作时间为每天八小时。每周工作5天(一般要求是每个月周六有两个工作日，加班工资按深圳劳动规定计算)。

3.带薪假期:所有员工每年都可以享受的法定带薪假期；

大年初一；春节持续三天；清明节的一天；端午节；劳动节；中秋节

4.员工国庆8天工资:员工工资是根据其所承担的职责和为公司创造的价值，结合其综合能力、工作经历、学历、工作态度等条件确定的。并且公司定期进行审计，促使公司的薪酬体系更加完善合理，充分具有竞争力。

5.加班费:非节假日加班工资为65438+基本工资的0.5倍，公休日加班工资为基本工资的2倍，法定节假日加班工资为基本工资的3倍。

6.晋升和奖励:为了鼓励员工充分发挥自己的能力，自觉关心公司的利益，发挥你的才能和创造力，公司定期对全体员工的表现进行考核和评估，表现突出的员工除了加薪或晋升机会外，还会得到奖励。此外，公司将对在降低成本、节约能源、降低原材料消耗和改进生产方法方面提出有益建议并在实施后取得一定经济效果的员工进行奖励。公司会根据公司年度效益，每年给员工一定数额的奖金，奖金数额与员工绩效考核结果挂钩，以鼓励表现优秀、业绩突出的员工。公司每年都会对全体员工一年的工作表现和技术水平进行一次总评，以决定加薪幅度。

7.调动:当公司有相应的空缺职位时，如果员工的知识、能力和经验能够胜任该职位，员工可以提交申请调动的请求。

8.教育经费:鼓励员工提升自我，积极向上是公司的政策。“培训永无止境”，公司为顺利完成教学课程的员工提供经济资助。

9.保险:公司根据《劳动法》和深圳经济特区的相关规定为员工提供社会保险，包括养老和医疗。

10。体检:公司每年组织员工体检。