被公司辞退半年的赔偿是多少？

法律解析:解除劳动合同，单位要支付赔偿金，不满半年半个月工资，半年以上一个月工资。单位违法解除合同的，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿金的两倍)。工作半年以上被辞退的，补偿一个月工资作为经济补偿。《劳动合同法》规定，职工在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需要根据具体情况确定是否合法，是否需要支付经济补偿/赔偿金。劳动者有法定过错的，即《劳动合同法》第三十九条情形，用人单位可以单方解除劳动合同而不支付经济补偿。

有法定情形的，即《劳动合同法》第四十条或者第四十一条的情形而没有第四十二条情形的，用人单位可以单方解除劳动合同，但必须支付经济补偿金。根据第40条终止合同的，雇主应提前30天以书面形式通知雇员或额外支付雇员一个月的工资。

用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除劳动合同，应当予以赔偿:经济补偿金的两倍。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不提前通知用人单位立即解除劳动合同。