为什么同一个企业，离职员工的工资收入普遍高于普通人，但他们却辞职了？

职场中有一个著名的效应叫做“死海效应”。这个词的意思是，当公司发展到一定阶段，能力相对较强的员工会有离职的想法，因为受不了公司内部的一些愚蠢行为，资历比较好找工作；能力差的员工不愿意离开，找工作也不容易。时间长了，这些人就成了中高层。

很多人认为，高高在上的人，仅仅因为是从底层往上看，就应该感到满足。毕竟工资那么高，地位高。但是从顶层的人来看，他们的工资都是满大街的。有能力的人会挑工作，没能力的人会挑工作的人。

在我看来，企业最根本的问题是管理，这是那些工资收入普遍高于一般人的员工离开的“源动力”。这些人选择离职的原因，大多是因为工作岗位和企业的管理出现问题，无法开展有效的工作，最后对企业失望，选择辞职离开企业。

所以员工流失的关键是企业存在的管理问题没有得到很好的解决。在没有希望的情况下，有能力的人会选择离开，不愿意留在这样一个没有希望的公司，只会让自己无法施展拳脚。

相对于那些工资较低的员工，由于自身能力不是很好，如果离开很难找到工作，所以大部分会选择留在公司。这就是为什么在同一个企业，离职人员的工资收入普遍高于一般人，但他们却辞职了。