上海高先自动化科技发展有限公司怎么样？

只能说没有坑，只有坑。这个世界上应该没有比高仙更坑的人了。从第一天开始，每天都是坑坑洼洼。

1写的工资。Offer由三部分组成，A基本工资，B岗位工资，C绩效工资。明眼人都知道，这其实是个坑，有很大概率会有猫腻，比如级别变动，比如用所谓的“业绩”压人，把人赶走。但没想到第一天就被上了一堂生动的“坑课”。入职第一天，还没来得及上楼下楼。HR张某辉说他不在公司，跟我说合同上只写了底薪(但月薪是以offer为准)。这不是傻到知道肯定是坑，而是你是上楼入职还是拍拍屁股走人？高贤知道，你别无选择，只能认坑。有下属入职后发现根本不是所谓的offer工资，至少绩效部分打了折扣(后面这里会扩大绩效的坑)。而且稍微有点法律知识的人都知道，要约不像合同那么正规，合同在后面更正规。真的发生纠纷，员工只能倒霉。你觉得是坑吗？

2.连通的坑是社保公积金，会按照A的基本工资缴纳。你要知道，员工要交更多的税。比如A是一万，B是一万，C是一万。很明显，你的工资是3万，但是你按照1万缴纳社保公积金，但是你按照3万减去社保公积金缴纳个税，也就是说差额高于正常的社保缴纳。这是公然违法的。你觉得是坑吗？(按照级别，有的人只有a底薪和c绩效工资)

3.入职没几天，就有所谓的新员工培训。部门的HRBP超级不专业，介绍公司、产品、文化都很简单。你也能听说很多都是坑，但是你能怎么办呢？那个时候离开？比如我记得proud贾莫丽，她带着特别自信和自豪的表情说“我们的年假是逐步放开的，就像外企一样”。不要脸，哪个外企是逐步放开的？后来劳动仲裁调解的时候，超级不专业的HR说高贤休假封顶10天。我拿出公司的文件截图，是15天。她马上说:“哦，我没招你。你以前20多年了？”哦，天哪，她被扇了耳光。你没有表白我，但是你有我所有的信息，而且是系统的。你是我部门的HRBP。再比如，几乎所有员工都不知道公司的销售额和最低运营数据。其他公司的员工怎么知道公司大概的销售额和经营情况？关于假期和所谓的培训你怎么说？

4.公司的工作时间比如早上9点到7点或者10点到晚上8点，这绝对是一个非常聪明的坏人做出来的。大部分平台部门，如人力资源、法务、财务等是早9点到晚7点，而R&D部门是10早8点。乍一看10和8的专项研发还可以吧？20点下班真的很晚，但我也上班很晚——10点。这里有几个坑:①早上是10小时，晚上是10小时，美其名曰午餐午休2小时。要知道大部分公司都是0.5小时或者1小时(上海)，吃饭午休基本够用。即使员工出去吃饭，很晚才回到公司，大部分公司的HR和领导也不会在意。而高贤充分用“仁慈”挖了一个坑，就是让员工“有足够的时间”吃饭休息2小时。所以给我工作到20点(觉得我20点能下班？别天真了。事实上，我几乎每天都是23: 30到家。毫不夸张地说，洗澡是一种奢侈。一般来说，上海上下班平均单程至少一个小时，所以你至少要早上9点出门，至少21点到家。你想采访吗？你想参加派对吗？你想和某人约会吗？都是一厢情愿。即使是朝九晚七的人也一样。基本上面试，聚会，约会都泡汤了，都交给公司吧。如果你意识到这家公司是个“坑公司”，你连面试的时间都没有。那个人会说你可以请假。多请假，任何公司都会怀疑你离职的意图。而晚上19: 00或者20: 00下班，几乎可以肯定是在公司附近吃饭。很多人会给你安排各种工作和会议，很多都是晚于20点甚至21点，22点23分和你见面，不管。你说你离家很远，不想开车。你说你晚上做女人不安全。呵呵，试试吧。这通勤时间越来越不好过了。你觉得是坑吗？

不要以为你真的可以午休两个小时，很多人会找你开会。比如AIoT事业部负责人王某光，还有很多人经常找中午时间开会，不管你吃不吃饭，不管你需不需要午休。而且晚上20-24点给你打电话开会电话也是常有的事。晚饭时间也一样，各种会议会拖到七八九点。隔壁的兄弟们经常在下午5点吃午饭。你觉得是坑吗？

6.也许最可怜的是加班。晚上9点以后算加班，打车10以后才能报销，但是。。。。。。我只能报销40元。北京上海这么大。40岁能去哪里？换句话说，如果你加班到22: 00、23: 00、24: 00甚至午夜之后，你要花很多钱自费打车回家，因为往往没有运营中的地铁。女生经常工作到24点，1点。你考虑过他们的安全吗？经常内部HR和一些领导说我们的文化是“努力工作”。我们应该给谁努力？不要用这样的话来洗脑。是为了你们这些领导和大大小小的资本家，吃人不吐骨头！你觉得是坑吗？

7.出差——出差津贴80元一天，北京上海苏州都没有。这80块钱基本都是菜钱，不亏就好。在北京、上海、苏州出差的情况下，也“要求”你尽量不要打车。电话报销？不可能的。你觉得是坑吗？

8.另一个最大的陷阱是大周和小周。也就是说，在高县文化中每两周的周六都是工作日(以前都是周六，很多人造反离职了)，被强制加班，没有带薪假，没有补贴(工作日每晚加班都可以换)。而且工资结算也是把周六算作工作日来结算工资，也就是说分母变大，日工资变小(这也是聪明的坏人做出来的)。你觉得是坑吗？

9.年终奖- offer说按实际入职时间折算，面试和电话说年底保两个月。但最后得知10之后就什么都没有了(也有小道消息说试用期时间不算，所以这是谣言，不能当真)，公司有个不好的说法是“按公司规定分配”。而且就算发给你，也只有40%会在春节前发，剩下的6月份发给你。但是，如果你在6月份付款前离职，这60%就没了。也就是说，你随时都会亏钱。比如6月份拿这60%，那就是半年没有年终奖了。要知道HRVP卢和招聘负责人张某辉都说年终奖保证2个月，年终奖2-6个月。但电话和面试中并没有10月以后没有的40%或60%等信息，报价也只是加了一句“并按公司规定发放”。什么是40%，60%和发布时间？入职前后都没有文件告诉你。你觉得是坑吗？

10.股票期权——业内很多有经验的人都想挖过来但又不想高薪，就用这一招吸引你。不知道高贤用了什么手段忽悠投资人。可能是压榨员工吧。有些投资人看到这个公司没有骨头剩下来压榨员工，肯定会赚钱的。那就投票吧，哈哈。公司不知道怎么忽悠宣传这个先那个领导脸皮厚。其实业内的人都知道。不过造势能力确实“不错”。举个例子，我在入职之前，官方公布了12亿的C轮。张和招聘我的HRVP陆说，我肯定有期权，我“舍不得卖”。当时真的觉得研究完各种信息都可能上市，于是放弃了原公司的很多利益，降薪来到这家“坑爹”公司。但是几乎所有人入职后都不会和你说话，也不会有期权。基本上就等着吧，什么时候上市或者上市，估计谁也坚持不到那个时候。而且在2021之前，坑贤公司的离职率极高。2021招了一大批人，从400到1400不等，应该也是为了资本方。我招人的时候喜欢找失业的人，这样就能管理好压榨。或者工作遇到硬伤，比如公司要黄了(比如前面提到的贾就是公司破产了)等等，让人管理压榨。那些还比较资深，没有明显重伤的，用期权忽悠别人。你觉得是坑吗？不过话说回来，这样的公司真的能上市吗？就算上市能好吗？员工能否获得上市之光？资本家应该进行理性清醒的调查。2021这么大的招聘量，估计大概率会有大量裁员。既然筹集了这么多钱，那就让员工的收入福利和项目运营费用多一些，空手套白狼的放弃吧。

11.公司盛行PUA文化，受到老板和一些业务部门或职能领导的喜爱。尤其明显的是AIOT事业部的王模光。这个王之前只在飞级公司工作过，经验很差，水平很低。他的谈吐和心智也很差。他和高贤不是一对，也不知道他是怎么得到机会做高贤刚刚成立的AIOT事业部总经理的。无论从经历、形象、谈吐、管理，都很差。很多时候，PUA团队里有很多人，用刺耳的话和脏话批评部门里的人。如果你有一个点，你可以做到，但是他的能力，记忆力，理解力真的不行。很多时候他说了很多遍也听不懂，然后就问你或者带着表情质问你。谁能受得了这个？你觉得是坑吗？

12.企业文化——比如上面提到的王某光，因为缺乏了解和经验，多次对杀人犯骂人，一旦对方还手，就要开除公司。公司不会乱问。在这种情况下，地位低、实力弱的人总会被开除。哪里会有民主、透明和理性？敢给王默光360度评价？有些部门周六不能再来上班，也不能在家办公。这个王还要求大家都在公司上班。有必要吗？现在通讯技术这么发达，就算周六还要在公司上班，也不能呆在家里吧？你去过北京的办公室几次？你打了多少次办公时间卡？很多都是所谓的“场牌”吧？你敢展示你最近一年的打卡记录吗？其实公司高层可能不知道，大部分员工都做好了随时退出的准备。这样的公司能做出好的产品吗？老是说辛苦，其实就是给你洗脑，让你被压榨的毫无怨言，也没有多余的钱(而且还会被扣钱，让你自费)。可以说企业文化没什么了不起的。整个公司都在撒谎，愚弄，欺骗。比如招聘人员HR张某辉说只要绩效分过了，系数就是1，HRVP卢说系数是1，但实际上从来没见过超过1的，所以自然绩效工资等于工资折扣。你觉得是坑吗？

13.我受不了这个不讲理的PUA还手一次，因为我被王某光给了PUA很多次，我会被公司开除的。而且年终奖，年假，带薪假，周六被迫加班的时候拒绝数钱或者赔钱。在仲裁和调解前后，这个王在整个过程中都没有站出来(反之后，就全靠人力了)，他像一只乌龟一样躲在女人的身后。你觉得是坑吗？

14.天眼查、爱奇查可以找到很多坑贤公司、员工、外部供应商的法律诉讼。你自己明白吗？

15.由于王在管理会议方面的无能，AIOT业务部每天早上和每周五晚上都要开日会(说实话周五周一开的目的是什么？)每周例会265438+周三晚上0点。所有会议都会耽误100%，所有会议都会跑题100%，王不会乱决策。而且总是开会，根本没时间工作。你觉得是坑吗？整天撒谎威胁我说“你前任被我炒了”就是叫我老实听话好好工作。这个“前任”能说出来吗？“这种管理水平？我经常在内部说“我还没让你加班呢？还要求加班？每天工作到半夜以后？还有一点点人性吗？让新人写2022年产品规划的大报告PPT，时间很短。这么短时间写出来的东西能准确吗？你为什么不写？你能管理它吗？你自己会说话？其实高贤还是个小公司，知名度不高，但是需要供应商和解决方案商专门合作，便宜，快捷，服务好。你认为可能吗？忽悠货源讨论庞大？我们员工的名声和面子还是要的。王粲甚至把产品总监等同于硬件SE。你能指望他知道什么？即使你看起来像只老鼠，你也不会介意。英语尝起来像狗，你总是说Okokook。请不要一直说好。

16.签的合同里也埋着各种坑。例如:①“乙方的具体工作内容和职责按照甲方的相关规定执行。本合同履行期间，甲方可根据实际情况对相关规定进行合理调整，乙方将按照调整后的规定履行职责。”这意味着你可以调整岗位、薪资、地点，也就是薪资B会发生变化。②“乙方应遵守甲方的作息制度和考勤制度，履行自己的职责。”但是那些聪明的坏人从来不在星期六上班，但是工资单和打卡和会议和领导安排任务，每个人都认为星期六是工作日。等一下。入职第一天签的合同有很多漏洞，你不签就走？你觉得是坑吗？

17.唯一安慰的是，大部分基层员工还是很不错的。他们能吃苦，能奋斗，但大部分都是被公司害的。

请不要来这种“坑仙”公司，谁来谁倒霉。