什么样的公司才是好公司？

有些公司常年招聘人才，比如二手房、保险等。常年招聘只能说明企业人才流失严重，人才需要不断补充，员工稳定性很差。正常企业的招聘行为是阶段性的人才储备，有非常周密的招聘计划和方案，有人才到岗的时间。所以常年招聘的公司要谨慎！还有一种情况是挂个羊头卖狗肉，但是故意挂着让你去面试，然后面试完就不录了。

二:主动打电话面试的公司。

这种专门在网站上买求职者简历的公司，不会刻意筛选，抓到了会给你打电话邀请你面试。这些公司大多从事原油期货，也有刚起步的创业型公司。公司规模小，只有几个人，很多东西都不能保证。当然，如果后一种产品不错，公司有专家，你可以试试，还是能学到很多东西。

三:公司不同的工作对求职者有不同的吸引力。有些工作比较热门，目前已经满了，但是还是有很多人投简历。

但是相对来说，类似销售或者其他岗位，相对冷门，缺人，但是很少有人投简历。在这种情况下，人事部门往往会选择一个非常有吸引力的职位来吸引面试官面试。然后面试结束后告诉他们是否愿意转岗，让那些冷门缺人的岗位招员工。

有些公司一直在招人，也是为了吸收新鲜血液，或者威慑退伍军人等。，而且他们还可以推广自己的公司，不像上面说的。这些企业还是可以考虑的。当然，这里就不一一列举了。祝大家事业顺利！