国企难进吗？
问题二:进私企好还是国企好？国有企业的优势是:
稳定——只要成为正式员工，几乎没有被解雇的危险，除非你太离谱。
保障——只要成为正式员工，必须有五险，一金很有可能在。工伤绝不会推卸责任。
尊严——党政组织健全，你的党团和青年组织、人事档案得到了关心和落实。总之，如果有人问起，你会有很强的归属感。
缺点是:很难上进——要按辈分排，可能一辈子都混不到科级，最后会落到一个安逸的科级。所谓主任科员没错。
消磨意志——每个人都有惰性，国企是消磨意志、培养惰性的温床。
适应性下降——全靠运气。如果能在国企待一辈子，也不错。万一国企破产了(有几千多个先例！)，出了单元门就找不到北了。。。。。
私企的劣势很大:
工作不保——老板不高兴了，拿起电话说:“财务部，给人定工资！”“你什么都不是，哪怕一分钟前你还是CEO。
福利得不到保障——邪恶的资本家总是想着利用法律监督，为了利益最大化，甚至愿意走法律的钢索。基本没有黄金，如果他们拿不到五险，就拿不到。如果他们拿不到，就拿最低的。你要辞职，他就缓交社保。当然可以申请仲裁，但是麻烦！
你关心的其他东西――文件？什么东东？你要他干什么？党组织？搞什么鬼？你要他干什么？工会，嘻嘻，我们有，不过就是为了逃避交工会经费好吗？你在工作时出了车祸？这和我有什么关系？。。。。。。
私营企业也有优势:
升职就像飞一样——业绩第一！天赋！老板就是你！当你第一次召集中层高管开会时，你瞥见了那些学历更高、工作经验更长的人，他们可能是你的父亲。。。。。。
收入如在梦中——红包大了，老板拍拍你的肩膀。“兄弟们辛苦了，没什么，就笑笑吧。。。。。。"
变成了股东一般的能力:跟随老板多年，没有功劳也没有苦劳，没有辛苦和劳累；能力强的就不用说了，可以分享，也可以送人。简而言之，你服务的企业变成了一个有你自己股份的行业。
去国企还是私企工作，看你自己了。
问题三:国企真的那么好吗？为什么大家都想进国企？只是休闲安逸而已，所以私企更能激发人的斗志。
问题四:国企应届毕业生难进吗？国企找关系。如果有差距，基本不是给外人看的。除非你招的人多，否则你的面试成绩是第一。
问题五:进国企真的好吗？目前国气很多福利都不好。想进那些好国家都进不去。所以很多领导都想把自己的孩子、亲戚朋友送进去。它一年只招几个人，没有后台。
问题6:在外企还是国企工作好？先说国企和外企的区别。国有企业的分类:
一级国企:超大型国有垄断企业或政策性银行。比如:中石油、中石化、中海油、中国移动、中国有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行...注:一般来说总部很高，分公司或子公司之间有一定差距。应届毕业生总部的待遇简直是理想水平。当然大家的优势是超大型总部一般都在北京。CDB和中石化总部的待遇应该是首屈一指的。
二类国企:SASAC旗下的大型国企。“中国”以这种类型开头:中纺、中化、中建、中钢、中远、中粮、CICC、中国人寿...注:这些企业与上述“一流”并无实质性区别，只是在应届毕业生初入公司时，可能需要一段时间的积累。当然，待遇是准理想的。
三类国企:SASAC或其他委员会下属的其他大型国企、科研院所、四大国有银行。比如:中国轻工业进出口，中国海外服务，CYTS...中国银行、中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行...注:很多人可能觉得把四大行都包括进来不太能接受。这只是我个人的看法。银行主要是地区间收入差异大，我这里用的是平均值。这些大公司，尤其是银行，需要很长的时间来积累个人价值，然后才会有大的飞跃。
第四类国企:北京是大型国企，其他一些部级的大中型国企。京义、BOE、莆田、首都机场..................................................................................................................................................................也许某些方面并不比上述二等三等差。但相对来说，刚进这些企业的应届毕业生待遇可能相对较差。
第五类国企:中小型国企。什么首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪器厂、北京热能设备公司...这些企业虽然在个人发展和收入上比不上之前的，但也差不了多少。我认识一个人，在北京锅炉厂工作，平均每月纳税3500元。他每天上班的大部分时间都在喝茶看报纸。谁告诉你这些企业都在北京，天子脚下？
第六类国企:东部一般国企。这些地方的国企大部分去了都很痛苦…
(不包括上述五大企业的关联企业，如兰州石化、牛...)
七国企:中西部地区一般国企。这个地方的国企基本上管理落后，待遇差。
(也排除了上述五大企业的关联企业)。网上说自己待遇差没事干然后骂国企的人基本都是中西部人。
接下来是外企的分类:
A类外企:欧美大型咨询公司、投行。摩根士丹利，麦肯锡...相信这些公司都是众所周知的。但是这些公司压力很大。当然，即使是应届毕业生，第一年的年收入也基本不低于20W。
B类外企:美国超大型公司。IBM、INTER、HP、微软和通用汽车...........................................................................................................................................................这些公司比较好的职位年收入大概是10W。当然是一般，有的比这个高，有的低。
C类外企:超大型欧洲公司、四大公司、美国大公司。英国石油、西门子、诺基亚、大众、四大会计师事务所、戴尔……...相信大家都知道，当然四大更多的是个人发展的价值，第一年年薪7W还不是最肥的蛋糕。不过，其他一些欧洲公司的薪资相对低于往年。当然平均年薪8 W。
D类外企:日韩超大型企业。三星、LG、索尼、松下、日立...日韩公司工作压力大，收入也没有外界高。当然这类企业很重视技术人才，而一般岗位平均年薪5.5W左右我深受其害...(而我本来想把日企写在D类，韩企写在E类..)
E类外企:港台大型企业，欧美一般企业。工作压力大。平均收入。什么？富士康就是这样。
F类外企:欧美小公司。工作压力和收入和好一点的普通私企没有太大区别。市场上有很多。
G类外企:日韩小公司。工作压力超级大，收入超级一般，完全是赤裸裸的来中国剥削剩余价值...> & gt
问题7:国企难进吗？不难，但是饿得跟油一样，待遇很好
问题8:在国企当工人好不好？国企工作稳定有保障，工作相对轻松，但也比较枯燥。不用付出太多努力就能拿到高薪是很吸引人的(相比很多私企，工资高一些，但是工作累)，但是也有很多人说国企没有挑战性，暗箱操作多，黑幕多。这完全是关系，而不是能力，两者兼而有之。取决于你想去哪里。大型国企可以学到很多东西，但还是需要能力。
问题9:做公务员好还是国企好？公务员和国企相对稳定，但在国企肯定累(事情多)。公务员如果是* * *机关送的就很好了。无论是待遇还是自身价值的体现，都会对你的人生经历有所帮助。当然看个人喜好了。只有找到自己喜欢的工作，事情才能做好！做你喜欢的事。
祝你早日找到工作。
问题10:大学毕业生进国企容易吗？没关系。很难进入。
就算进去了，也是去一线工作，很难提拔。
但是国企舒服，压力小，待遇好。进来真好。