员工请假有哪些必须公司批准或不批准的假期？

员工离职时哪些休假必须经过员工批准或不经过员工批准？人不是机器，工作期间总有比工作更紧急的事情，所以比如请病假必须要公司批准。有很多不同的情况，不同程度的请假，然后分析哪些请假必须批准，哪些请假不能批准。

公司给员工放什么假必须给或者不给？1什么假必须给？

第一，必须给病假。

病假是指职工因病或非因工负伤，需要停止工作就医时，用人单位应当给予的病假。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定:“企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗的，根据其在本单位的实际工作年限和工作年限，给予3个月至24个月的医疗期: (一)实际工作年限不满10的，在本单位工作不满5年的，为3个月；5年以上是6个月。(2)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限不满5年的，为6个月；5年以上10年以下9个月；大于10年小于15年为12个月；15年不满20年为18个月；20多年24个月。”因为员工身体不适，需要请病假。所以员工只要提供医院开具的证明，履行请假手续，用人单位就必须批准。

二、带薪年假，应给予

《职工带薪年休假条例》第三条和第五条分别规定:“职工工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；20年后年假15天。”

单位根据生产工作的具体情况，并考虑职工意愿，统筹安排职工年休假。年假可在1年内集中或分段安排，一般不跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可跨1年安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。职工应当休的年休假天数，单位应当按照职工日工资的300%支付年休假工资。上述规定表明，带薪年休假是法定的休假理由，用人单位应当统筹安排。万一安排不了，即使员工同意无休止休带薪年休假，单位也要补偿。

3.婚假可以协商。

婚假是指职工本人因结婚依法享受的假期。在此期间，用人单位应当向劳动者支付全部工资。婚姻法规定法定结婚年龄男22岁，女20岁，男25岁或者女23岁，属于晚婚。根据《北京市人口与计划生育条例》，取消七天晚婚假，但依法登记结婚的夫妻，除国家规定的三天婚假外，还可以享受七天婚假。也就是说，北京职工仍可享受10天婚假。用人单位在不能拒绝劳动者休婚假的前提下，可以结合工作实际，与劳动者协商具体休假期限。

第四，产假一定要批。

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:“女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生1个婴儿，产假增加15天。怀孕后不满4个月流产的女员工有权享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假。”根据《北京市人口与计划生育条例》，女职工生育后，除国家规定的98天产假外，还可享受30天产假，经所在单位同意，可增加假期1-3个月。也就是说，女职工可以享受最少128天的产假，最多7个月的产假。由于产假是法定假期，雇主必须无条件允许女工休产假。

五、丧假酌情处理。

虽然劳动法规定员工享有丧假，但没有具体的天数和操作标准。目前通行的做法是参照《关于国有企业职工请婚丧假和旅游假问题的通知》。《通知》明确，职工直系亲属(父母、配偶、子女)可根据具体情况酌情给予1至3天的休假。外地员工直系亲属死亡时，如需到外地料理丧事，可根据路程远近给予请假。在批准的婚丧假和旅游假期间，员工的工资将照常支付。途中的差旅费等。，都由员工自己承担。

六、探亲假酌情发放。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定，职工在国家机关、人民团体、全民所有制企业(国有企业)和事业单位工作满一年，与配偶、父母分开居住，不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。关于探亲假的期限，该条例明确规定，一方探望配偶的，每年给予30天探亲假一次；未婚员工每年一次，或两年一次，休假20天探望父母，假期45天；对于已婚员工探望父母，每四年有一次20天的探亲假。另外，单位可以根据实际需要给予出差假。在规定的探亲、旅游假期期间，单位将按本人标准工资支付工资。而且员工探望配偶、未婚员工探望父母的往返路费由所在单位承担。已婚职工探望父母的往返路费低于本人月标准工资30%的，自理，超出部分由其所在单位承担。

什么假必须批准或者不批准？2.可以拒绝。

除了国家已经明确规定的各种公休日和节假日，员工在特殊情况下必须离开工作岗位的，可以休事假，但审批权在用人单位。

用人单位可以根据具体情况决定是否批准员工的事假。

但作为用人单位，员工因故请事假，在不影响工作的情况下，是可以批准的。

当然，这需要用人单位完善自身的规章制度，明确员工事假的流程和审批权限，不能只按规章制度审批，还要综合考虑员工的实际情况。