南方基金面试经验

回想起我在南方基金的面试，我想和大家分享一下我的面试经验，可能对你以后的面试有点帮助。

南方基金招聘7个职位，每个职位1人。我申请的牌子，申请牌子的人很多。大概有400多份简历跟品牌。

第一轮是笔试，7个职位笔试300多。

笔试50分钟80行。感觉时间还可以，不是很紧张，除了系列，一切都很简单。很多人说时间不够，我觉得还行。简单。靠边站。

一方面，我们接触了超过100人，其中品牌岗位约60人，大部分是北大的研究生，约占60%。

一方面是和我姐hr聊天，基本都是一些简单的问题，问一下你的经历，简单描述一下你自己的发展历程，家里几口人各有几亩地，家里有几头牛，等等。每个人有不同的时间，我会见了大约20分钟。长的姐姐hr，会一边问一边在纸上写下点什么，好像是你的性格特点。我主要强调了我做了什么，我对这个品牌的兴趣，我在学校的好成绩等等。

然后它进入了最后的表面。

没想到到了最终品牌的岗位就成了群P。我无聊死了。其他六个职位，基本上几个人里面只选一个人。品牌地位一直超级有竞争力，后悔死了。我投了这个最终的品牌位置，见了12人，包括部门经理和另一个pp大四2 VS 1。因为品牌岗竞争激烈，没想到最后还是到了。

奇怪的是，我面前的xdjm们继续问着很好听很简单的问题，比如他们是怎么认识女朋友的，有什么性格特征，感觉是外向还是内向等等，是想做销售还是营销等等。

说到我，更多的是隋，问专业的问题。如果你是我公司的品牌策划，你如何设计我公司的品牌，如何开展工作，你认为设计一个好的品牌有什么必要，你认为南方基金和其他基金公司的品牌推广应该如何差异化，如何做媒体公关等。，这让我很不解，但我还是长篇大论地讲了一下。结果那个部门的经理一直说，我觉得你没有回答我问的问题。好吧，我知道我听到这个的时候一定是挂了。

就这样，结束在最后。不知道有没有参考。