员工违反公司规定的处理

需要行政处罚或者刑事处罚的，由相应的行政机关或者司法机关予以处罚。员工被依法追究刑事责任的，公司可以终止与员工的劳动关系。

违反公司纪律的员工，按公司规章制度处理；如果员工严重违反公司的规章制度，那么单位可以给予员工辞退的处理，这种情况下，单位不需要支付劳动者经济补偿金。对违反公司纪律的员工，按照公司章程和公司规章制度进行处理。公司章程是指公司依法制定的规定公司名称、住所、经营范围、管理制度等重要事项的基本文件，也是规定公司组织和活动基本规则的必备书面文件。

员工违纪的处理方法如下:

1，行政处分。警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；

2.解除和终止劳动合同。立即免职、因严重违纪被免职、免职通知；

3.退市。仅适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天的行政处理；

4.承担经济责任。工资扣除不得超过20%。

违纪行为发生后，及时收集证据，固定违纪证据。关于证据的收集和固定，雇主可以采取以下措施:

1.通过一些文字记录和电子设备收集、固定证据；

2.通过其他工作人员和其他设备的证人证言收集和固定证据；

3.通过与工人交谈来记录电话；

4.劳动者自己承认；

5.通过一系列证据形成证据链。

如果员工违反了公司的规章制度，用人单位首先要听取所在部门领导的意见，因为部门最了解员工，熟悉员工的情况，所在部门领导会根据公司的规章制度提出处理意见。与违纪员工谈话，提出处理意见，听取员工意见。用人单位作出处理意见后，不应直接公布。应该把处理意见告诉员工，听取员工对处理意见的看法，给员工申辩的机会。如果员工有道理，公司应该修改处理意见。

综上所述，用人单位最好公布对员工的处理情况，对其他员工也会起到警示和教育作用。同时，用人单位需要注意对违纪员工的处罚，最好是用人单位让员工签收保存。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

用人单位单方解除劳动合同(过失辞退)，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期内，被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。