A公司转租给B公司，如何处理A公司的人事关系？

需要先解除A公司的劳动合同关系，再与新公司B公司签订新的劳动合同，建立雇佣关系。

甲公司员工转租给乙公司，原公司可以重新签订劳动合同，无需支付经济补偿金。但是需要新公司和原公司履行调动手续，形成书面通知，说明工作调动的原因和两个公司的联系，一起计算工作年限。这种做法需要员工同意(双方协商同意)。如果员工不同意，要求支付，公司应该支付经济补偿金。