周四公司

如果员工周日上班，用人单位未请假的，视为加班，用人单位应支付其两倍工资。如果用人单位拒不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班工资。

如何申请劳动仲裁；

1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时必须带:仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商注册信息(北京地区不需要提供注册信息)。

2.提交材料后，仲裁委员会应在5个工作日内立案，然后给双方举证期和答辩期；然后开庭，然后在你们两个之间调解。调解不成的，仲裁委员会出具裁决书。劳动仲裁应当在60日内结案；如果员工不服裁决，可以向法院提起诉讼；

3.劳动者在申请劳动仲裁期间，不得拖延到新单位工作。

申请劳动仲裁可以追回两年前的加班费，但劳动者需要承担全部举证责任。

工作日加班费计算方法:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

周末加班费的计算方法:月薪÷21.75÷8×加班小时数×2次；

法定节假日加班工资计算方法:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3次。

证明加班的证据主要有:考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知、监控录像、证人证言、加班期间所做工作的书面记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。