股份公司的股权分配方案和注意事项有哪些？

1.股权公平分配:大家共担风险，共享收益，但不能保证公司的管理效率；2.创始人持股67%以上:创始人拥有绝对话语权，可以提高管理效率，但可能会变得独断专行；3.创始人持有565，438+0%以上股权:可以保证创始人大股东的地位，同时保留其他股东的话语权。

需要注意的是，股权分配方案确定后，要签订合同，按章程办事，避免后续纠纷。

一、股权结构要点

1.创始人:作为公司的创始人，要掌控公司的发展方向，在决策中发挥关键作用，提高经营管理的效率。

2.合伙人:与创始人合伙经营公司，主要负责公司的经营、管理和日常运营。要成为一个有凝聚力的团队，你需要有公司运营权，有足够的话语权；

3.投资人:一个发展良好的公司必须吸引投资人，促进投资人的进入，保证投资人的优先权；

4.核心员工:核心员工都是公司拥有的人才。为了激发他们的忠诚度和创造力，必须保证核心员工的分红权。

二、小公司股权分配方案:

制定计划时应注意:

1.关于合伙人:在考虑股份问题的前提下，更重要的是确定合伙人，判断能不能长期做合伙人，能不能共同进步。

2.关于大股东:一股独大还是多人平分，土匪在早期还是需要创始人有一定的独裁，也就是需要有单一的大股东。

3.关于出资额:入股时，所有股东都要出钱，合伙人之间没有业绩分成。

4.关于留人:留人不能只靠股份，对人才的激励形式多种多样，不同的激励对不同需求的人可能会有不同的效果。

5.关于期权:除了股份，期权也是一种对价形式。期权就是期权，是在未来某个时间以某个价格购买股票的权利。