如何看待量化私募核心员工5000万年终奖？

量化私募的招募门槛很高。很多核心员工一般都是博士后，硕士起步，对物理学、统计学、计算机科学有相当程度的深入研究。在分析交易对象的时候，要把这些学到的知识进行总结，找出交易对象的分布规律。创建金融交易模型。这样，企业在节省人力和资金的情况下，很容易获得非常高的利润额。但是私募行业门槛相当高。而且对核心人员的综合能力和素质要求很高。所以只有少部分核心员工能拿到这么高的年终奖。

一:怎么了？

据新闻报道，一位金融行业从业者在和私募行业的朋友聊天时得知自己的年终奖是5000万。个人认为这应该是私募中的核心技术人员。目前私募金融模式的构建，对从业人员的综合能力和思维逻辑要求非常高。所以他们能拿到这么高的年终奖，我个人认为是他们自己的劳动所得。但在大环境下，很多私募行业是不可能有这么高的年终奖的。

第二，量化私募行业对从业人员的要求门槛更高。

量化私募行业从业人员门槛极高。很多员工都是博士后和硕士生，大部分专注于物理学、统计学和计算机科学。他们的主要任务是选择一个特定的市场交易对象，并对其所有交易数据进行分析汇总。利用数学和统计知识，我们可以找到一个适用的规则。从而创建自动金融交易模型。一旦他们的模式成功，他们可以在二级市场获得大量收入。然而，如果他们的交易模式被误判，这也可能导致他们自己的许多投资变成水漂。

三:很多私募行业没有这么高的年终奖。

很多私募行业没有这么高的年终奖。现在的私募行业本身就是一个高风险行业。一方面，很多项目的成功是有运气的。另一方面，一旦项目被误判，就会损失惨重。很多公司会预留资金，以防员工流失导致破产。所以很多私募公司不会给员工发太多作为年终奖。