与子公司签订劳动合同有什么好处？

法律分析:总行这样做可以规避法律风险。因为劳动合同是和子公司签订的，也就是说社保等一切费用都由子公司承担，一旦出现工伤等不可预知的后果，都需要子公司承担。有点类似于现在的派遣协议。但是员工的合法权益会直接受到侵害，没有保障。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十二条规定，依法登记的分支机构属于“其他组织”。“其他组织”是指依法成立，具有一定组织结构和财产，但不具有法人资格的组织。根据《中华人民共和国合同法》第二条规定，其他组织可以与自然人、法人或者其他组织签订合同，从而成为合同的主体。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。

第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。