在工作场所，下属会超越权限与领导沟通。如何处理这个员工？

在工作场所，一个人的下属超越权限与领导沟通。在这种情况下，他们可以互相倾诉，告诉对方，他们可以说出自己的不满，他们不会介意。私下里，我不会针对或批评对方。毕竟作为老板，我要放轻松，不要和下属斤斤计较。

虽然自己的下属越权和领导沟通会让人很介意，但毕竟这样的做法是无视自己的行为，也是在暗中举报自己。但是，既然对方已经做出了这样的行为，就不要再继续纠缠这件事了，否则会让对方相处的很尴尬，让对方对自己更加不满。

我觉得没必要刻意处理这个员工。毕竟对方越权是他的想法。虽然有些不足，但多说只会显得小家子气。作为他的上司，可以随时关注他的动向，与对方进行频繁的推心置腹的交谈，消除对方的疑虑，从而建立深厚的感情和信任。作为对方的领导，对方能做出这样的行为，他肯定是有一定原因的。他可以自我检讨是否有什么不对的地方，尽量让对方有话跟他说，而不是超越权限去沟通，这样会显得自己很无能。

领导站的高度不一样，思考问题的方式和角度也不一样。虽然我有点担心这件事，但我不会针对这个员工。我相信时间会证明一切，对方也会逐渐接受自己，这样的行为就不会发生。不要在事情发生的时候惩罚员工，把员工当成你的朋友，这样才能建立不同的关系，好好相处。

面对自己员工的越权行为，和领导沟通时不要太冲动，也不会和对方闹僵。时间会证明一切，让他知道自己是谁。面对你员工的行为，你有理由为对方收场，但不要责怪对方，否则会招来对方的不满，影响自己的前途。