盈科新创(厦门)科技有限公司盈科人的承诺书

热爱家庭，热爱企业，热爱社会。

专注，专业，专注，

* * *与追求卓越。

稳步发展，不断创新，

立足中国，放眼世界，

打造行业领先品牌。

做一群伟大的英国人。◇聚合和造就了一批“伟大的英国人”；

●追求自我的基本权利(人权、职业发展、梦想追求)

●追求真实、完美、卓越。

●实事求是，不断创新。

敢于冒险，不断学习，做“君子”，做“义事”；

●映客不能容忍文化异质，但也绝不会排除“异己”。

●君子和而不同。

“和谐”是指公司成员通过认同企业的做事方式、价值观、战略导向、经营目标、管理模式，形成和谐一致、和谐同心的工作氛围。

“不一样”是指公司成员的背景、性格、爱好、性别、外貌。合理的自我与团队比例，对于一个企业的发展是非常重要的。太大的团队很难有凝聚力；团队太大，失去创新活力)

◇有所为，有所不为:

●一切皆有可能——但不是所有的好处。

●一切皆有可能——但并不是所有的都造就了人。

●凡是符合我们的理念、价值观、整体利益的事情，我们都要尽力去做。

●任何违背我们理念、价值观和整体利益的事情，哪怕是暂时有利可图的，都不会去做！◇英语行为-(诚实、坦率、主动、无抱怨、无顾虑、有爱心)

诚实-

●遵纪守法，努力工作，有诚信，关心同事，关心企业，关心社会。

●利用开放无边界的学习，不断重新发现自我、他人、企业和社会。

●上下级、同级之间相互信任、相互尊重，合作发现问题、解决问题、面对分歧、分享成功。

●保持组织内部的透明度，保持组织的诚信和实事求是的氛围。

●不要就事论事，要就事论事。

没有文字的文字，没有调查。

诚实-

●清晰的做事方式和* * *相同的企业文化管理价值观。

●在目标绩效管理中明确绩效目标和责任。

●组织管理中的有效授权。

●战略规划和业务规划过程中的有效审议和决策。

●处理团队成员违反制度和行为准则的决定等。

●坦诚地实现企业内部的有效沟通，有效地解释自己，充分理解他人，明确双方的* * *知识和决策。

活动-

●主动承担责任。

●主动做好本职工作。

●积极帮助他人。

●主动承认错误。

●主动学习。

没有抱怨，没有烦恼-

●无怨无悔，就是要有大局观。

●不能只为眼前的蝇头小利斤斤计较。把利益看做线，而不是点。线可以延续，而点是终止的。

●为了提高企业、社会、民族的整体价值，去做那些看似局部的、对自己不利的事情，这样才能不断给自己创造新的升值空间。

这就是“企业要追求自己在社会中的最佳位置，个人也要追求自己在企业和社会中的最佳位置，从而不断追求卓越，贡献社会”价值观的现实意义。

爱-

爱本身包括自爱和他爱。

●自爱:指如何照顾好自己的身体、精神和名誉。不做任何可耻的事，不做任何只求私利的事。凡事包容，信任，耐心。不喜欢不公正，只追求真实。对生活和事业充满期待和希望。

●他的爱:宽容，不嫉妒，不自夸，不自大，不轻易发怒，不在乎别人的恶意和恶行，乐于助人。