北森是国内领先的人才测评公司。这两样东西有什么区别才能进入人才管理领域？

人才测评是一种“人”的测评工具，可用于人才招聘、选拔和测评。人才管理是指对人才的选拔、使用、教育和保留的过程管理，所以人才测评只是人才管理过程中的一个评价工具。

其实从评估到人才管理，并不是转型，职业里的一切都是一样的。但是这个角度很棘手。对于专业的咨询公司和评估公司来说，擅长专业而不擅长IT，无法与之竞争。对于EHR软件公司来说，他们擅长IT，没有专长就无法与之竞争。基本卡在了市场最后的空白点！

人才测评作为一种工具，只有融入到企业的人才管理流程中，才能发挥其终极价值。也许这就是北森的目标，北森把人才测评的积累转化为人才招聘、测评和领导力发展几乎是轻而易举的事情。只用了不到两个月的时间，就推出了人才管理的云计算平台战略，也就是获得了深圳创投的投资，这应该是一个华丽的转身吧！

所以北森应该是国内第一家人才管理云计算平台，是人力资源和IT领域的公司，胆子很大！