公司在没有命令的情况下解雇员工如何赔偿？

1.经济补偿金按照在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿金，经济补偿金是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

2.赔偿:公司无正当理由辞退员工是违法的，应该赔偿。赔偿的标准是经济赔偿的两倍，包括经济补偿金。

3.未签订合同的，按月工资的两倍支付，一般为11个月，不含已发工资。

有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未按时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果公司在没有合法理由的情况下辞退你，那么解除劳动关系就是违法的。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，除应当支付全额工资外，还应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿金的计算按照《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，补偿金的计算期限自用工之日起计算。

2.如果单位没有和你签订劳动合同，那就是违法行为。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，可以向单位要求支付二倍的工资。

3.公司不会轻易给你以上要求。你只能向劳动仲裁部门申请仲裁(免费)，通过劳动仲裁出具的裁决书向单位索赔。如果公司仍不赔偿，也可以向法院申请强制执行。

4.通过劳动仲裁解决的，还可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向你额外支付赔偿金。

希望以上内容能帮到你。如有疑问，请咨询专业律师。

法律依据:

《劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，并在听取工会或者职工意见后，向劳动行政部门报告后，可以裁减人员:

(一)符合企业破产法的规定；

(二)生产经营发生严重困难；

(三)企业发生生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；

(四)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。根据以上情况，可以看出公司裁员是否属于这种情况。如果是，公司需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果员工不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿金，称为n。

第四十六条

用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第41条规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条

1.经济补偿金按照在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。