员工主动离职，公司有权要求赔偿吗？

对于员工来说，只要过错不是自己的，那么员工就有权利要求公司给予经济补偿。因为公司在很多方面排挤员工，让员工无法继续在公司工作，所以不要怕得罪公司，而是要得到他们应有的补偿。

因此，我有以下建议与大家分享:

首先，与公司协商

既然公司要员工主动离职，证明公司对员工不满，所以会强制员工离职。但是为了更好的解决这件事情，最好找个合适的机会和老板沟通一下，看看有没有挽回的余地，或者公司是否愿意出这笔钱来解决，否则会在这件事情上浪费很多时间。因为公司是基于？好处？主要是除非我们对公司有价值，否则很容易被打压，甚至受到不公平的待遇，所以我们在考虑公司的时候，一定要看公司是否值得我们付出努力。

第二，劳动仲裁

只要劳动者的利益受到损害，我们有充分的证据，那么我们可以向劳动局投诉，等待立案。因为他们也会有一个筛选过程，一旦审核通过，劳动局会发出出庭通知。无论任何一方不到庭，都视为放弃主诉。所以，即使被告故意拖延，最终也会对被告造成很大影响，甚至会被拘留和赔偿。而且一般情况下，经济补偿金是按照职工工作年限支付的，6个月以下0.5倍，6个月以下1倍。

其实无论我们选择哪种方式，目的都是为了高效解决问题，因为大家的钱不是大风刮来的，是辛苦赚来的，不仅付出了劳动力，还花费了宝贵的时间，所以不要放弃，而是要和公司竞争到底。