内部转账流程需要多长时间？

法律分析:1。公司有1个月直接转岗的政策，但HR在实际操作中尽量避免这样。如果采用这个流程，可能会直接压到现任领导，转岗后的部门可能会有业务联系，很尴尬。

2.我也已经被现任领导下了最后通牒，要么明年离职(他还说可以帮我联系新的部门，但是拒绝了，因为他不想再吃馅饼了)。我说要么今年离职，要么自己辞职。我也说过，如果不能转岗，我会考虑辞职(在简历里)。当然，我还是希望转会成功。

3.先说说领导不放人的原因:

三月份，领导安排我交新人。目前我的工作处于不饱和状态(说白了就是没有业务)。领导给出了如下理由:

1)现在不是转岗的合适时机，会影响团队管理(部门有3 ~ 4个人想转岗)。

2)关键人员和接班人将接受培训(pie)

就目前的情况来看，困难很多，但还好我心大，照常上班。如果真的要跳槽，我要做好两手准备。然后剩下的就看天时、地利、人和了。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中华人民共和国劳动合同法

第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。