深圳市绿联科技有限公司怎么样？为什么我看到有的岗位天天招人？

简单介绍一下自己。毕业四年，在教育机构做老师。我不想做机构老师，因为我向父母解释了为什么我不喜欢从孩子成绩差和学生的问题中学习。我也做过外贸业务员，积累了很久。我也担心如果我不开账单。在一个小外贸，不想为了一两年5000左右的工资去做外贸业务员。做了2年英语客服，工资7000。我很满意，也把自己的事情做好了，拿到的钱也是提现。

面试官:你做了三份工作，为什么不坚持一份呢？

我:不换不知道哪个合适。

面试官:我同学一直坚持做机构老师。为什么不能坚持？那你就是一个不能接受任何挑战的弱者对吧？

我:不是不能接受，只是不太喜欢。你为什么坚持？

面试官:(忘了她是怎么问问题的吧。她总想让我承认自己很穷，但我并不自卑。为什么要教我自卑？)

面试官:你换了三份工作。你是在漫无目的地生活吗？我们客服工作发展有瓶颈，很难提升。老员工来了。是否要再次切换到操作模式？我们有这样一个员工。不让她做手术，她就走。

我:说实话，我对混社会没什么兴趣(其实能换的螺丝钉太多了，连月入2万的IT都有)。如果你想混社会，别说客服了，就算是我看不起的外贸行业，我也会去做。现在想回老家考公办学校教师，已经通过了教师资格证笔试。

面试官:操作其实很简单，就是你得有点技巧和想法。暗语:这么简单的事你不做。

我对面试官的总体感觉:

她不理我四年了。做了三份工作，一半时间在客服，好像怪我来面试。总体感觉是看不起我，看不起客服申请人。面试官有优越感，觉得自己能接受挑战。她是客服的负责人，是个年纪比较大的女人。

客服几乎没有人才，但人才不会是客服。客服不能影响公司的命脉。一个客服可能因为资历老混进管理层，但绝不是有能力的。她说客服部的负责人不尊重人，也没看出她是个人才。而且她作为客服人员，怕人，说明心态不好。客服语言处理不是应该更好吗？不喜欢候选人没关系，但不要无知，不要伤人。

关于运营平台的简单言论，我觉得她应该是业务部门的负责人，期待她有能力影响整个公司的命脉，看不起人。我上一份工作是在一家大公司，比绿联大学多很多。三分之二的老运营商说业绩靠公司给的资源，产品卖得好，不酷。深圳有多少螺丝，客服，运营，甚至月入两万的IT从业者？客服负责人可以离职，试试看能不能给她。我见过太多客服经理离职，容易被接班人拿下。最失望的是客服。

可能这个客服负责人太能干了，不是螺丝钉。但是这么嚣张，绿盟管理层如此，员工的日子也不评价。绿联自己做品牌，自己生产，自己销售，经营比其他公司好很多。华为手机卖一百万，辣鸡手机卖一百万的人才是谁？不要在太暖的水里煮青蛙。一直在客服圈混。我觉得很多事情好做，好操作，好做。希望她不要总是炫耀自己客服的老资历，觉得自己是天下第一。希望她成为影响公司命脉的不可替代的人才。有了这个技能，公司都在高薪争抢。所以估计是绿莲寺太小容纳不下她了，哈哈。螺丝钉太多，真心祝福她。