随着企业转型升级的加快，影响员工心态变化的因素有哪些？

随着建筑企业间竞争的日益激烈，扩大生产规模、提高产品质量、提高安全管理水平、降低生产成本、向管理要效益、增强企业竞争力已成为企业追求的目标。在现代企业中，人是企业的主体。它既是第一生产力，又是生产力的创造者和控制者，企业的最终价值体现在人身上。所以员工离不开企业，企业离不开员工，企业和员工的合作是双赢的关系。近年来，为了有效抑制通胀预期，国家采取了一系列信贷紧缩措施，如连续加息和上调存款准备金率，调控房地产市场，出台限购等政策。受国家宏观调控影响，国内基础设施建设由高速增长转为持续放缓，对基建主业产生重大负面影响。此外，铁道部放缓了铁路建设步伐，将铁路基本建设的重点改为重点保证建设、建设的必要性和重新配套，给施工企业带来了前所未有的经营生产困难，进一步扩大了企业间的竞争舞台，企业间的竞争日益激烈。任何一个企业，如果员工能把它当成自己的家，就是推动企业发展、实现企业目标的动力之源。在这个充满机遇和挑战的时代，也是一个人力资源竞争的时代，全球企业界已经高度重视人力资源。企业根据自身需求不断开发自己需要的各类人力资源，使企业和人力资源的发展同步，一线员工自身也要不断转变角色，在企业的转型和稳定发展中发挥最大的作用。下面就员工如何在公司的转型发展中发挥积极作用，做出应有的贡献谈一些粗浅的看法。一是树立守法、诚信、公正的新型职业道德，提高职业道德水平，形成健康向上的企业文化，提升企业竞争实力。1.坚持坚定理想信念。坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观武装思想，引导他们提高职业道德水平，深入学习他们的理想信念。理想信念是决定一个人整个精神世界是高尚还是卑微，是美好还是丑恶的根本标准。要紧密结合市场竞争的新形势，针对自身思想认识、工作生活中的新问题，着眼岗位实际，把个人目标和远大理想与企业发展战略的宏伟目标结合起来，使理想信念教育有的放矢，不断增强思想政治工作的针对性和实效性。真正用科学理论武装人，用正确舆论引导人，用高尚精神塑造人，用优秀作品激励人，努力成为适应现代企业快速发展要求的有理想、有道德、有文化、有纪律的人才。2.坚持热爱企业，热爱岗位，热爱事业。企业是员工生存发展的依靠，岗位是进步的基石。企业员工要自觉接受新知识，提高技术素质，立足岗位成才；企业员工要树立良好的职业精神，让艰苦奋斗、无私奉献的思想深入人心，做到爱岗敬业、干事创业、勤俭求精，对推动企业转型发展、打造市场品牌、实现企业做强做大目标具有重要作用。在市场经济背景下，要敢于抵制腐朽思想的侵蚀，牢固树立社会主义荣辱观，倡导爱国爱企、尊重人、关心人、扶贫济困、艰苦奋斗、团结奉献，正确处理国家、集体和个人的关系，反对小集体主义和本位主义。反对损害公共利益和私利的行为，实行爱岗敬业。3.改变落后的职业道德。事实证明，一个行业、一个企业的风气，不仅受社会环境的影响，很大程度上取决于员工的思想道德水平和对不良行为的批评打击力度。稳步前进，行为规范，企业才会太平；如果放任自流，企业就很难稳定。因此，在加强职业道德建设的过程中，建筑企业的员工必须深入基层，敢于谴责和批评一切不道德的行为。对于一些忘利、损公肥私、权钱交易、不讲诚信的违法不良行为，不仅要在法律上严惩，更要在道德上严厉谴责，让违反职业道德的人受到大家的声讨。同时，大力弘扬郭、杨善洲等传统典型和新时期全国道德模范的先进事迹，向窦铁成、巨晓林等建筑行业劳动模范学习，让顺应时代潮流、代表社会主流的新型职业道德理念深入人心，让违法不道德行为受到谴责。二、立足岗位，求真务实，稳步提升，为企业转型发展、跨越发展、科学发展做出应有的贡献。1.稳步提升优秀技能操作水平。企业转型的核心是人才，人才需要各方面的优秀技能支撑。无论他们如何竞争，最终都归结为人才的竞争。为了在激烈的竞争中生存下来，实现持续、健康、快速的发展，我们必须积极参加公司组织的各种技能培训、业务知识交流、知识竞赛、技能成果发布等活动，最大限度地挖掘和开发自身潜力，不断提高自己的实际工作技能和水平。同时，注重实践技能培训，积极参加公司组织的各类岗位培训、实操、师徒等活动，全面有效提升岗位操作人员技能，打造充满活力的人才队伍，促进转型。2.稳步提高创新能力。创新是当今世界最鲜明的时代精神。创新是企业转型发展的不竭动力，是提高生产力的重要途径。雄关漫道铁打如铁，现在离开始还差一步。一切发展的本质在于创新。作为一名建筑企业的员工，在企业转型发展的战略中，既要清醒地认识到企业面临的严峻形势，又要充分看到企业发展的有利环境和机遇。无论工作多忙，都要挤出时间，压下自己，持之以恒，进一步加强政治理论和业务知识的学习，围绕企业的发展敢于创新。以实际行动认可、支持、参与改造，进一步解放思想，克服小赢大满的思想，突破个人主义和自我思维的藩篱。结合自身条件查漏补缺，充实自我，超越自我，战胜自我，提升自我，成为适应新形势新任务的强者，更好地为企业转型发展贡献自己的青春和智慧。从先进典型中找经验，从开拓创新中找路径，使转型发展思路更宽，为跨越发展提出更多思路，攻坚克难水平更高。3.稳步转变服务意识。在修远有很长的路要走，我将上下起伏。面对转型升级带来的新情况、新问题，要从细微处着手，注重日常工作中的点点滴滴，多动笔、多动手、多动脑，用心做好每一件事，努力在工作中做到尽善尽美。进一步转变工作作风，改变传统陈旧的观念，解放思想，严于律己，实事求是，增强服务意识，扭转人浮于事的现象。按照各自的岗位职能标准严格要求自己，自觉履行职责，热情服务，积极完成各项生产经营目标。同时发挥好先锋模范作用，积极创先争优，用自己的实际行为影响身边的员工。发扬团队服务精神，协调服务意识，为公司发展尽一份力，同舟共济，共渡难关，再创辉煌。4.学习型员工的稳步塑造。古人云，学习是对内修身，对外立业的法宝。你可以学以致用，有所成就。如今，我们正处于知识创新的时代，知识经济的时代已经到来，大量的新思想、新知识、新事物在各个领域不断涌现。面对千变万化的技术课题，不学就会被淘汰。因此，任何岗位的员工，无论是领导干部还是基层工作者，都应该以建立学习型组织、做知识型员工为契机，坚持参加公司组织的各种培训班，学习交流业务，丰富自己的业务知识，开阔视野。我在业余时间读了很多书，全面提高个人素质，努力学习，加强学习，努力学习，不断丰富和更新自己的基础知识水平，提高自己的思想政治素质，增加自己适应经济转型和时代发展的技能。5.不断增强安全生产意识。提高员工的安全生产意识是安全生产的基础，是提升安全文化的基础，是一项在安全生产上真正能做到投入最少、效果最好的工作，也是一个循序渐进的过程，是一项长期而艰巨的工作。随着企业设备和操作要求的不断更新，一线工人要加强安全生产相关法律法规知识的学习，不断提高自身的安全观念，掌握和了解生产岗位容易发生的安全事故的性质和应对措施。观看各种安全警示教育宣传片，积极参加各种安全生产座谈会和事故案例分析会，投身到企业的生产过程中，改变“安全是我必须的，安全是我的”的信念，最终实现生产必须安全，安全促进生产的目的，为企业的稳定发展做出应有的贡献。6.稳步增强主人翁意识。随着思想观念和价值观的多元化，企业中部分员工的主人翁意识缺失主要表现在个人目标与企业目标、个人利益与企业利益难以实现协调统一。劳动者所有权缺失的原因既有历史原因，也有现实原因。主观和客观都有；危害不言而喻。所谓大师精神，就是一种由集体主义激发出来的集体主义精神。在一个企业中，就是以企业大局为重的精神。个人遵守企业提出的要求，完成企业交给的任务。企业的每个员工都热爱企业，愿意为企业或他人做出一些牺牲。他们对企业有高度的责任感、荣誉感和自豪感，时刻维护着企业的荣誉，与企业的价值观高度一致，从而使整个企业具有强大的凝聚力和战斗力。因此，现代企业的员工应该知道主人的地位，真正明白主人的地位是责、权、利的和谐统一。首先，员工要把主人翁精神认同为个人追求人生目标、体现人生价值的需要。社会进步本身就是一个优胜劣汰的过程，人生的过程不仅仅是生理上的变化，更是一个不断追求目标，实现自我价值的过程。企业员工要充分发挥主观能动性，培养主人翁精神，形成强烈的归属感和集体感，因为她是我们奔向目标的向导和指示器。只有全身心地投入到工作中，才能保持良好的心态，点燃工作的热情和激情，为企业和社会做贡献。其次，要保持企业主人翁精神的健康持续发展。在日益激烈的建筑市场竞争中，建筑企业要不断发展自己，壮大自己，这就要求我们的员工在加强专业水平的同时，也要加强主人翁责任感。一个企业经济效益的高低，社会声誉的好坏，不仅取决于企业的科学管理，还取决于企业员工是否有强烈的责任感和使命感。这也是企业文化的内涵，不仅有利于保持企业的繁荣稳定，也是企业未来潜在的核心竞争力。第三，提高整体素质，主动适应发展需要，推动企业转型发展快速稳步前进。在科学飞速发展的今天，社会的劳动结构、生产方式和生活方式都发生了很大的变化，所需的技能和知识更新速度更快。大量实践证明，人才兴企、人才强企的发展战略，要不断丰富和完善人才理念和人才管理机制，为不同时期企业的发展提供人才保障。这就要求员工积极向上，不断学习新的知识和技能，努力提高自身素质，主动适应社会和岗位发展的需要，成为竞争中的赢家，在企业中发挥作用，实现自身价值。1.解放思想，扎实工作，提高适应能力。当今世界科学技术飞速发展，新事物、新知识、新思想层出不穷。一个人不学习，思想观念就不能及时更新，知识结构就会陈旧落后，就跟不上时代发展的步伐。为了适应时代的快速变化和发展，要求我们企业的员工必须毫不犹豫地抛弃旧观念，不断进取，解放思想。这是一个艰难的选择，也是他们不得不面对的选择。要树立新的工作理念，适应单向选拔向双向选拔、竞争上岗的巨大转变；服从组织安排，不挑剔；我们要正确认识自己的价值，不要高估自己；要彻底克服怕苦怕累怕条件的懦夫懒汉思想；树立劳动是生产要素的观念，依靠自己的工作业绩赢得大家的认可；要充分认识到素质低造成的被动局面，不抱怨别人，而是不断激励自己在竞争中进步。2.善于协调沟通，提高综合素质。建筑企业的日常工作比较复杂，需要多方面的配合，各方面的沟通协调。只有具备很强的综合协调沟通能力，工作才能有条不紊的进行。善于协调，善于沟通协调，要求建筑企业员工提高综合素质，具有良好的思想道德素质、人际关系和沟通能力。不仅要会说会写，还要善于协调处理各方面的关系和矛盾。时刻摆正自己的位置，做好服务、协调、管理工作。要以工作大局为重，团结一致，一碗水端平，处理好与各部门、职能部门的关系，既要服务，又要管理。真诚热情地为生产经营服务，树立良好的工作形象。要特别注意协调外部关系，做好工程建设的各方面工作，做到大事成、小事成、急事快办、难事全面。3.倡导健康生活理念，提高心理素质。这是个人最基本最重要的素质。俗话说，身体是革命的本钱。没有健康的身心，其他一切都成了无根之树，无水之源。现代社会生活方式的改变，生活节奏的加快，生存竞争的加剧，使人们普遍感到心理失衡和不公平。有些人对工作和同事缺乏热情，有些人不能正确处理与人的关系，有些人不能正确处理工作中的关系。此外，建筑行业的流动性等工作性质造成了他们的焦虑、孤独、自卑和怨恨。员工应当注重身心健康的培养，注重自我救济、自我调节，参加文体活动、公益活动、立功竞赛等。及时有针对性地让他们通过参加各种有益的活动获得另一种快乐，既培养了团队精神和竞争意识，又丰富了业余生活。综上所述，作为企业的员工，对于企业这个大家庭来说，无异于大海里的一叶扁舟。如果你想驶向成功的彼岸，你会在工作和事业上有所成就。* * *合作是成功的基础。企业一线员工在促进发展上无所不为。他们要从日常工作中不断培养对企业的主人翁意识和促进企业发展的意识，通过不断的努力和探索，在企业发展中发挥潜移默化的积极作用。总之，当今全球经济一体化和转型已经成为这个时代的主旋律。浅水涉水者得鱼虾，深海者得龙。在经济发展的大潮中，我们要立足岗位，放眼未来，增强责任感和紧迫感，全面提高自觉性和主动性，发扬凡事领先一步的工作作风，快人一步，自我加压，持之以恒，爱岗敬业，勇于创新，学会化危为机，为企业科学发展、转型发展、跨越发展贡献力量。(刘凯，a公司郑陆高速公路12标)