上海凯塞尔上海上海上海加班工资怎么样？
所以有一句流传很广的话:不加班工作是没有前途的。
前不久，我们在微信群里进行了一场关于加班的辩论。最后的结论是，在一线城市如此高强度、快节奏的工作氛围下，加班是一种必然而真实的存在。
如果你不想加班，就离开这个公司，离开这个大环境，回到小城市养活自己。既然选择留下，你能做的大概就是从一个加班的岗位跳槽到另一个加班的公司。
如何让加班不那么痛苦？
屏蔽掉身边的负能量，明确自己的职业目标。
当你接受了加班存在的客观事实，那就来说说你现在面临的问题吧。
刚毕业一年的孩子，在公司经常被领导分配任务，觉得自己付出了很多。大领导也很欣赏自己，但是从来没有提过涨工资。于是，周围的人开始觉得这个孩子很傻，不会拒绝领导的要求，像傻子一样被剥削。然后孩子本身就很乱。感觉自己真的很委屈。
我想说的是，面对你现在的资历和能力，你并没有更多关于加班和任务分配的选择。也就是你按照领导说的去做。因为这是你职业发展的初始阶段，是你积累精力和经验的阶段。多做一件事，你就获得了可靠的体验。多工作一小时，就多获得一小时的职场价值。我在上周的打卡里写过一篇文章《你所有的经历都会成为你升职加薪的资格》。你可以参考那篇文章看看。
至于为什么身边这些人的话能影响到你？是因为不知道自己想要什么吗？想升职加薪，不应该多付出一点吗？如果你想积累经验，延长工作时间不是最快的方法吗？想让领导欣赏你，多做工作，领导看得见。所以，请专注于自己的目标，屏蔽身边的负能量。你的努力最终会得到更高的回报。
学会管理自己，合理分配时间。
不知道你们现在的分工是怎么划分的。为什么领导和同事都喜欢找你帮忙？你的岗位工作内容少，空闲时间多是真的吗？如果是这样，做多也是合适的。如果你已经有很多工作，当他们给你额外的任务时，你应该学会礼貌地拒绝。
比如你的同事找你帮忙统计一组数据，工作前需要。这个时候你会怎么做？——你不必直接拒绝，而是告诉对方你手上还有别的事，很着急。他的任务对他来说可能明天下午才能完成，他找你帮忙的事今天下班前必须交上来。这个时候你觉得他会强加在你身上吗？(这个反应速度要循序渐进的练习。)
这种拒绝的前提和艺术是，在此之前，你已经把自己的工作梳理得很清楚了，什么时候该做什么事情，什么时候时间不能被占用，什么时候时间可以灵活调整，什么时候可以帮助别人，什么时候必须以工作为重...
永远记住:先管理好自己的时间和工作，有能力的时候帮别人分担一部分工作。
积极主动，管好你的老板。
在进入职场的前三年，你遇到什么样的领导，你就会形成什么样的习惯和职业行为。因此，什么样的领导至关重要。
领导喜欢给你安排工作。第一，说明你的工作能力不错。他信任你，会把事情交给你。其次，说明你有更大的进步空间，是可以培养的。你还说大老板和几个领导比较喜欢你，这是对你的认可。就算暂时不涨工资(可能和公司流程有关)，以后也有很好的内部晋升和选拔机会，你比别人更有可能胜出。
“高效能人士的七个习惯”中的第一条是主动性。在工作安排这件事上，与其每次下班前都被领导抓住，不如从客户到客户。无论如何，这是你要做的。不如你先主动提问，拿到工作任务，提前完成。
当你制定好一天的工作计划和安排后，主动问领导你今天还需要做什么。这个时候，领导会思考一天的工作还缺什么，或者需要提前完成什么，让你提前拿到任务，在办公时间尽快完成，避免每次下班前拿到任务的烦恼。
如果过了一段时间，你的领导还是老样子，你要反思领导的管理风格和行为习惯，和自己的工作习惯和方法有没有冲突，尽量调整自己的步调，跟上领导的风格。如果他有自己的问题，你也要有起码的明辨是非的能力。不要被他误导了。
当你在这个公司学到了你想学的东西，公司的管理地位和发展都没有提升的时候，你就可以考虑跳槽了。这是你的自信。当你有信心对抗这件事的时候，不是怎么拒绝的问题，而是要不要离开的问题。公司的发展和个人的成长要相匹配。当你的成长速度超过一个公司的时候，会有更大的平台等着你。看你心有多大啦~哈哈~