垃圾公司的特点，看润。

工作五年，我总结了垃圾公司的九个特点。

1.晋升机制不明确

晋升机制不清楚。公司没有普遍涨薪，涨薪难度极大。入职三年多，只增加了几百元。当你是流水线工人，你只负责很小的一个环节，比如做新媒体运营，只让你负责剪辑，不参与全过程，不了解数据。个人毫无进步，未来发展极为有限。

2.小作坊式的工作，团队实力差

3.团队分裂，联系不紧密。个人做个人的事，完全没有交集。很长一段时间，关起门来很难取得进展。

4.评估标准不明确

绩效考核标准模糊，工作没有量化、具体化。

5.福利待遇差

基本没有福利，最低社保标准，加班无薪。

6.没完没了的会议

公司太正式太教条，无用的会议太多。早会、晚会、周会、月会一下班就爱开会。

7.只感激文化和道德绑架

频繁给员工喂鸡汤，打鸡血，洗脑画饼，只讲奉献，不讲金钱。

8.领导能力差

领导工作能力差，或者都是关系户。

领导不力，互相踢皮球，逃避责任。

9.公司教条式的制度繁多而严格，比如考勤本末倒置。公司开始严格掌握各种考勤制度，想方设法扣工资。