金融公司会招应届毕业生吗？为什么？

在暑期实习的内容上，各家券商也有自主创新，很多券商都推出了详细的师徒培训计划。过去，一些经纪人会推迟提供暑期实习机会。记者注意到，在今年的很多招聘方案中，已经确立了暑期实习绩效考核结果的公布时间，大部分券商的面试流程都表示会在9月份-165438+10月份得出留用结论。

比如浙商证券研究室推出了世界地图研究精英班，实行封闭式培训，由顶尖一对一授课。据了解，今年7月，是浙商研究实验室第三期学习培训。前两期培训(2026年7月5438+0，2022年6月1)就业率在50%以上。第一期54招生30人，第二期51招生36人。值得一提的是，研究院还确定了“名额不是问题，你需要最好的！”此外，该服务承诺“立即调查并提供服务”。

研究室也成为今年各券商暑假“人才大战”的主战场。记者注意到，郭盛证券、德邦证券、申万宏源、浙商证券、兴业证券、恒泰证券、国海证券等券商的研究室近期纷纷开放招聘暑期实习人才。在资产管理层面，财通资产管理和郭进资产管理等资产管理公司也开始了夏季招聘。以财通资管为例，公司暑期实习包括研究、销售市场、中后台三大类20个岗位。在投行业务方面，恒泰证券于2022年推出了“投行金瑞”暑期实习项目。实习生进入郭进投行全国各地团队了解投行工作，6月5438+065438+10月进行留用考核。

值得一提的是，今年暑期实习新项目，部分券商全程选择线上方式。例如，国泰君安宣布新暑期实习生项目全程采用线上方式，通过线上宣传教育、线上测评、线上面试等方式进行选拔。后期将继续结合疫情防控形势，科学安排远程实习。