DHR代表什么？

人力资源数字化是指利用社交、移动、分析和云(SMAC)技术来提高人力资源的效率。换句话说，是人力资源的结构性变化。然而，人力资源的数字化并不是新技术的唯一应用。

正如德勤的杰夫·迈克所说:“人力资源数字还应该使文化、人才、结构和流程保持一致，以平衡效率和创新，并在更大的组织继续转型时保持可衡量的影响。

人力资源数字化如何改变人力资源？

正如数字技术改变了我们的日常生活一样，它也在改变着人力资源。

重视数据和分析:慢慢的，人力资源部门开始明白数据分析能给企业带来的价值。筛选、学习与发展、员工敬业度等等，人力资源技术可以衡量员工生命周期的每一部分。然而，问题是是否有足够的人力资源专业人员从这些数据中得出有意义的结论。

与时俱进的招聘:流畅的移动应用体验、数据驱动的招聘流程和个性化的、基于人工智能的入职计划。这些仅仅是数字招聘的一些例子。

优化员工体验:对于21世纪的员工来说，职业生活和个人生活的界限已经变得模糊。他们在上班时间查看社交媒体账户，但也会在周末查看工作邮件。同样，他们希望被视为客户，他们希望企业在数字化的工作环境中为他们提供类似的用户体验。

为员工提供自助服务工具:这篇文章也改善了员工的体验，但主要关注人力资源。正如员工希望能够选择管理工作的方式和时间一样，他们也希望管理自己的人力资源数据。

在人才争夺战中提升竞争力:千禧一代和95后是未来的劳动力，他们与社交媒体深度连接，离不开手机。将数字技术应用于人力资源，可以在吸引这一代员工方面更有竞争优势。