公司如何给员工分配红利？
一、公司分红给员工怎么分？
1，利润分享原则和分享标准
共享原则是总体规定。比如企业利润目标不能一年定一次。建议一次性设定三年的盈利目标。两年太短，五年太长，三年符合人的心理周期；共享标准可以是基于利润目标的三年滚动目标，即起始年。
2、确定利润分享对象
利润分成要明确激励对象，不是每个人都能参与利润分成。比如可以规定这个激励对象是公司的核心高层管理人员，包括总经理、营销副总裁、运营副总裁、R&D负责人、财务负责人等。，并且有5个位置。
3.定义总体共享比例。
需要对整体分成比例设定明确的公式，如:当期利润目标(起点)=上年利润×(1+利润增长率)×(1+无风险利润率)。
4.明确激励对象的分享比例。
根据对激励对象岗位价值评价结果的计算，界定激励对象的分享比例相对合理，如区分高、中、一般骨干员工的分享数量，可为4:2:1。
5.确定付款方式
对于支付方式，比如可以规定公司可以设立专门的账户来管理这笔资金，中途因故离职者，原则上视为自动放弃剩余份额。在具体分配比例上，可以采用延期支付(比如国际惯例是5-3-2)。
二、股东直接诉讼的概念
股东直接诉讼是指股东基于其股东身份对其他侵害自己利益的人提起的诉讼。它是与股东派生诉讼相反的概念。所谓“直接”，就是股东在提起相关诉讼时，以自己的名义主张自己的权利，而诉讼的结果也是让股东被侵害的权利由责任人直接赔偿。
本质上，公司是股东寻求和实现经济利益的工具。股东利用公司实现财产的最优配置，有效降低交易成本和经营风险，谋求经济利益最大化。股东出资设立公司的决策一般由实际控制公司经营管理的董事和大股东做出。董事、监事、经理或大股东利用其在公司管理中的特殊地位，违背其善良管理人应当履行的忠实义务，超越职权或滥用职权，损害公司和中小股东利益，是实践中常见的现象。但是，中小股东由于其股份的限制，在公司现有的结构中无法获得与大股东竞争的实力，难以通过公司内部的救济机制来维护自己的合法权益。通过股东直接诉讼机制，可以约束管理人员，使其照顾中小股东的合法权益，促进公司健康发展。
第三，股东直接诉讼的特点
(1)起诉的主体是股东。
股东直接诉权的基础是股东作为股东即出资人的地位。它不同于投资者的证券民事赔偿诉讼，比如证券市场特有的虚假陈述引起的民事赔偿诉讼，其起诉主体可能是虚假公司的股东，也可能在起诉时已经是股东但不具有股东身份。
(2)诉讼的目的是维护股东自身的利益。
行使股东直接诉权的目的是维护股东自身利益，以自己的名义向法院提起诉讼。
(3)诉讼结果属于原告股东。
股东直接诉讼权行使的结果属于原告股东。
(4)诉讼被告为公司或公司的大股东、董事、监事或高级管理人员。
股东直接诉讼的被告是公司或其大股东、董事、监事和高级管理人员。
以上是公司如何给员工分配红利的相关内容。从上面我们可以知道，共享的原则就是整体规定。比如企业利润目标不能一年定一次，建议一次定三年的利润目标。两年太短，五年太长，三年符合人的心理周期。