怎么写辞退证明才能拿到赔偿？

在辞退员工的情况下，离职证明的书写方法是先写标题，然后开头是用人单位和员工的详细信息。正文显示了公司辞退员工的原因及工资结算情况。如果有赔偿，把赔偿写清楚，发工资的时候已经一次性结清了。符合实际情况的员工可以在证书上签字。

领取失业救济金的离职证明写的是这样的:

1.如果要领取失业金，员工需要单位的辞职证明或者解除劳动关系证明，并且必须明确说明辞职不是因为个人原因。写个人原因的，不能领取失业金；

2.你必须写明因公司原因主动辞退或劳动合同到期、公司通知不再续签等原因，才能去相关部门领取失业救济金。

第一，领取失业救济金的最长时间是24个月。申领失业保险金的具体条件和程序如下:

1.公司非本人意愿解除聘用的，即公司解除或终止劳动合同且有求职要求的，须提供用人单位辞退证明；

2.已缴纳失业保险费超过12个月，公司将在解除或终止劳动合同后60日内办理；

3.失业人员应填写失业保险申领登记表正面的所有栏目，并请到本人户口所在地，背面加盖计划生育关系受理单位印章。

二、申请资格:

1.符合下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并按规定享受其他失业保险待遇:

(1)已按规定参加失业保险，且用人单位和本人已按规定履行缴费义务满1年；

(2)非因本人意愿中断就业；

(三)已按法定程序办理失业登记；

(4)有岗位要求，愿意接受职业培训和职业介绍的人员。

2.员工非自愿终止雇佣关系具体包括以下几种情况:

(1)劳动合同终止；

(2)用人单位解除劳动合同的；

(3)用人单位未按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；

综上所述，就是边肖关于如何写辞退证明获得赔偿的相关回答，希望对你有所帮助。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一的。需要裁减人员20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工意见后，向劳动行政部门报告后，可以裁减人员: (一)按照企业破产法的规定进行整顿；(二)生产经营发生严重困难；(三)企业发生生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；(四)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。减员时，应优先留用下列人员: (一)与单位订立长期固定期限劳动合同的；(二)与单位订立无固定期限劳动合同；(3)家庭无其他从业人员，有老人或未成年人需要赡养的。用人单位应当依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新录用。