保险公司的后台待遇如何？

1.后台员工是签订劳动合同的正式员工，工资由职级决定。正式员工是外勤职级，工资主要以业务业绩计算。具体处理要看基本法。后台工资不固定，可以3000元起步。内勤，就是除了买保险的意外，其他都归内勤。工作岗位很多，比如理赔、财务、计费、审计、人事、培训等。太多了。

2.一般后台服务有很多种，客服、前台、接待、团体培训、培训讲师、核保人员、查勘员等等。其实主要还是看你想做什么。学历一般是本科以上，少数放宽到大专。工资一般是1600底薪加提成。有的可能会有绩效考核，然后覆盖医疗、意外、失业保险等五险，年底提供宿舍和奖金。

工作时间，朝九晚五，周末；在工作强度上，省公司层面的岗位之间也有分工，但只要是在销售渠道，基本都免不了要去各个城市下乡考察；以后基本看事业单位的经营情况和当地的经济情况。比如义乌这样的县公司，虽然有点累，但是收入挺高的。温州这样的城市公司收入不少。再说回省公司，省公司基本是旱涝保收，不像基层那样受业务影响。说到钱，我觉得不能单以金额来衡量工资水平。毕竟各地购买力不同。总的来说，中国人寿保险公司的后台还是挺好的。

3.当然也要看个人条件。①如果有之前的同行业经验，薪资起点会高。具体薪资由双方协商。(2)如果没有同行业经验，一般工资起点不会很高。这也参考了当地的工资标准和给你设置的岗位和级别，一般在2000左右。保险未来的发展空间很大。目前正是保险行业需要大量人才的时候。机会很多，提升空间也很大。