甲骨文收购Taleo，人才管理市场爆发。

据国外媒体报道，近日，甲骨文公司计划以654.38+0.9亿美元收购领先的人才管理云服务提供商Taleo，以提升其在云服务中的份额，并与对手SAP形成强有力的竞争。业内人士认为，此举不仅推翻了甲骨文此前回避基于云的企业软件的态度，也表明人才管理市场的价值诱惑迫使国际巨头扩大投资组合，顺应发展趋势。对此，中国人才管理软件领军企业贝森认为，甲骨文的进入将使人才管理市场更加活跃，但目前对中国本土企业不构成竞争威胁。

近年来，对于国际企业软件公司来说，人才管理市场的一夜崛起一直是他们的痛点。甲骨文和SAP都在不经意间错过了抢占这个战略要地的最佳时机。在这种形势下，高收购成为唯一的选择。去年6月5438到2月，SAP以34亿美元收购了Taleo的竞争对手？人才管理云服务提供商SuccessFactors的收购金额相当于Success Factors 2065438年营业额的' 110倍。

这从侧面说明，云计算服务在人才管理方面的未来不可小觑，任何企业都有可能成为这一领域的新巨头。事实上，国内人才管理行业的先行者今天已经和国际企业站在了同一起跑线上。中国人才管理第一品牌贝森公司总裁王朝晖说？虽然收购可以加快甲骨文和SAP的创新速度，快速进入人才管理领域；但是呢？这艘船很难掉头？至少在中国，短期内很难使它们对发达企业构成威胁。？

造成这种情况的主要原因是，人才管理是一个特殊的行业，需要洞察当地市场。所以国际国内的人才管理公司在定位目标市场上并没有大的冲突。以甲骨文获得的Taleo为例。虽然在美国、欧洲、澳洲处于领先地位，但尚未进入中国市场。SAP收购的SuccessFactors于2012年进入中国市场，但目前其在中国的客户179为跨国公司，国内客户只有25家。可见，？完全本地化？仍然会成为长期阻碍巨头在中国发展的严重瓶颈。

据此，北森公司作为业内最受瞩目的企业，用十年的努力坐稳了中国人才管理领导者的位置，并不是威胁，也不是偶然。自2012年，北森推出国内首个人才管理云计算平台，现已成为国内唯一能够集软件、服务、咨询于一体的解决方案提供商，技术能力与Taleo、SuccessFactors持平。此外，北森深谙中国人才之道，蒙牛、中粮、COFCO、佳能、百事可乐、礼来等3000多家企业与北森合作多年。2011 65438+2月，在《创业家》杂志评选的18强黑马企业名单中，北森作为唯一的云计算服务商入选。2012，1六月，北森作为人才管理行业的代表，连续三年荣膺。福布斯最具潜力企业排行榜？。

从这个角度来看，甲骨文和SAP是否会对北森构成威胁确实需要时间的检验，但人才管理市场的繁荣趋势已成定局。正如甲骨文公司发展部执行副总裁托马斯·库里安(Thomas Kurian)在收购时所说，人力资本管理已经成为企业组织的一项重要战略措施，对于企业来说已经变得越来越重要。客户的需求将催生一个繁荣的市场，这将是一个不变的规律。

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