银行招聘网申中HR是如何筛选的？
首先筛选的是机器操作，会优先考虑一类学校、专业、英语水平等硬性条件。如果有些地方人数不够，学校会再次放宽筛选条件。
有些企业有自己的招聘体系和运营背景。每个在线申请系统都有一套简历筛选标准。工作人员收到简历后，可以根据公司要求设定一些指标。比如某银行的标准中，完全匹配的专业会给30分，相关专业给10分，不相关专业直接淘汰；
第二次筛选主要是人工筛选，一般通过关键词查询，因为简历数量多，所以第二次会查询关键词。如果简历中有与报考银行的企业文化或招聘要求相关的关键词，极有可能被选中。所以在写简历之前，你要熟悉银行的企业文化、口号和岗位要求。
所有单位屏幕恢复相同的特征。
1，先看硬条件是否满足。不符合就直接淘汰，除非某方面特别优秀。
2.看照片。看到这个标准，有同学开始骂:银行就知道以貌取人，纯粹是歧视。是的，银行以貌取人，但这不是歧视。首先，银行是服务行业，是窗口行业，员工要和客户打交道。员工形象不好肯定会影响银行的业绩。其次，银行的选人不只是看外貌，而是看形象和气质。
3.实习经历。和所有用人单位一样，银行更看重应届毕业生的实习经历。如果你有银行或者金融机构的实习经历，只要其他条件不是特别差，银行一般都会给你一个笔试机会。
4.个人特长。对于人力资源部的人来说，整天看简历会产生审美疲劳。如果简历上有一些突出的特点，可能会给人留下深刻的印象，也会增加简历过关的可能性。当然，这些特长必须是积极健康的，而不是简单的标新立异，哗众取宠，靠搞笑取胜。通常是文体、写作、外语、组织能力等方面的专业知识。会更受欢迎。
在这里，我必须提醒你，简历的选择其实是主观的，应聘者能否通过很大程度上取决于人力资源部门工作人员的个人判断和选择，而这些人判断的大致标准就是应聘者的个人条件是否与用人单位的要求相匹配。所以你要想办法弄清楚用人单位需要什么样的人，然后尽量让简历的内容符合这些要求。