辞职后可以要求公司删除视频吗？

但如果公司在在职期间拍摄的视频是经过当事人同意的，且不是用于营利活动，公司一般可以不删除。

劳动合同应当具备以下条款:

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、工作条件和职业危害防护；

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未按时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

5.一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效；

6.法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

1，在试用期内被证明不符合录用条件；

2、严重违反用人单位规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

5.一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效；

6.被依法追究刑事责任的。

综上所述，辞职后可以要求公司删除视频，建议协商。如果协商不成，可以采取法律行动。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。